„A vezetők azonnal másként kezeltek”: A csapos azt mondja, hogy egy hét után jogtalanul bocsátották el – és soha nem kapta meg a fizetését

„A vezetők azonnal másként kezeltek”: A csapos azt mondja, hogy egy hét után jogtalanul bocsátották el – és soha nem kapta meg a fizetését
 nő beszél az autóban ujjal fel felirattal'I got fired from this job after a solid week of being there' (l) woman speaking in sports bra caption 'so they claim that they don't have my paycheck' (c) woman speaking in car caption 'and at the end of the week I said we're letting you go' (r)

@bluepastadog/TikTok

„A vezetők azonnal másként kezeltek”: A csapos azt mondja, hogy egy hét után jogtalanul bocsátották el – és soha nem kapta meg a fizetését

– Azt állítják, hogy nincs meg a fizetésem.

Egy TikToker felhívja egy korábbi munkaadóját a szerinte jogtalan felmondás miatt, amikor egy hét munkája után elbocsátották a pultos szerepéből.

Egy friss videóban A több mint 30 000 alkalommal megtekintett @bluepastadog felhasználó arról beszél, hogy elbocsátották a munkahelyéről, és arról beszél, hogy szerinte faja és életkora szerepet játszott munkáltatója döntésében. @bluepastadog nem árulta el, hogy kinek dolgozik, de a videó feliratában megemlítette, hogy ez egy vállalat.

'Véleményem szerint baromira rasszisták, mert én voltam az egyetlen ázsiai az egész étteremben… [és] valahányszor valaki beszélt velem, mindig úgy beszélt velem, mintha hülye lennék, vagy lebeszéltek rólam' @ – mondta bluepastadog. „A vezetők azonnal másként kezeltek, amikor megtudták, hány éves vagyok.”

@bluepastadog azt mondta a videó megjegyzés rovatában, hogy a munka Texasban volt. Ahhoz, hogy alkoholt szolgáltasson fel Texasban, meg kell tennie legalább 18 évesnek lenni , és @bluepastadog azt mondta, hogy 19 éves.

„Tehát az [életkor] és a versenykártya lehet az egyetlen ok, amiért kirúgtak, mert még soha nem rúgtak ki, és őszintén szólva rengeteg munkát dolgoztam” – mondta @bluepastadog.

A faj és az életkor a szövetségi kormány által tapasztalt munkahelyi diszkrimináció leggyakoribb formái közé tartoznak Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság . Texasban a jogellenes felmondás bizonyítása nehéz lehet tetszés szerinti munkaügyi törvényei, ami azt jelenti, hogy a munkáltatók bármilyen okból vagy akár ok nélkül felmondhatnak egy munkavállalót. De szerint a Texasi Munkaügyi Bizottság , van néhány kivétel, például a szövetségi és állami diszkriminációs törvények.

@bluepastadog azt is mondta, hogy nem kapott 200 dolláros fizetést korábbi munkahelyétől.

„Tehát azt állítják, hogy nincs meg a fizetésem” – mondta. 'Azt is állítják, hogy három hete postázták nekem, de csak körülbelül két napba telik, amíg postán kapok valamit.'

Azt mondta, később felhívta az intézményt, és panaszkodott, hogy nem kapta meg a pénzét.

„Most, hogy vevővé léptek elő, bárkit kicsalhatok, akit csak akarok, és ez nem számít” – mondta.

Egyes hozzászólók gyorsan átérezték @bluepastadog-ot a felmerülő problémák miatt, és azzal érveltek, hogy legálisan kellene megcéloznia az intézményt.

„LEGIT ok nélkül nem rúghatnak ki” – mondta egy kommentelő. „A faj, az életkor stb. diszkrimináció, és pert is lehet belőle csinálni! Szerezz pénzt, húgom.'

Mire @bluepastadog azt válaszolta: 'Gondolok rá, tbh.'

A Daily Dot megkereste @bluepastadog-ot TikTok megjegyzésen és Instagram közvetlen üzeneten keresztül.

 Napi pont ikonra  web_crawlr Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először