„Az igazi igazság az, mintha ez a cég rohadt PTSD-t adott volna nekem”: Az elbocsátott munkavállaló arra ösztönzi az álláskeresőket, hogy „normalizálják” az őszinteséget a volt munkaadókkal szemben.

„Az igazi igazság az, mintha ez a cég rohadt PTSD-t adott volna nekem”: Az elbocsátott munkavállaló arra ösztönzi az álláskeresőket, hogy „normalizálják” az őszinteséget a volt munkaadókkal szemben.
 állásvadász beszél az autóban felirattal'one of those being never bad mouth your previous employer' (l) job hunter speaking in car with caption 'but can we normalize being honest about previous employers' (c) job hunter speaking in car with caption 'when the real truth is like this company gave me blank PTSD' (r)

@rachel____paige/TikTok Remix: Caterina Cox


optad_b

„Az igazi igazság az, mintha ez a cég rohadt PTSD-t adott volna nekem”: Az elbocsátott munkavállaló arra ösztönzi az álláskeresőket, hogy „normalizálják” az őszinteséget a volt munkaadókkal szemben.

'Őszinte voltam jelenlegi munkáltatómmal, és mindent megtettek, hogy megmutassák, jobbak is lehetnek.'

Tiktoker Rachel (@rachel____paige) nemrégiben vitát indított a TikTokon, amikor közzétett egy videót, amelyben a nemrégiben elbocsátott munkavállaló arra buzdított más álláskeresőket, hogy mondják el az igazat egykori munkaadóikról interjú közben.

Az állásvadászat nagyon megterhelő lehet. Noha az interjúalanyok néhány módon észrevehetik piros zászlók a jövőbeni munkaadóknál , a potenciális alkalmazottaknak gyakran azt is tanácsolják, hogy kövessék a listája, amit szabad és mit nem szabad nehogy felborzolja a tollakat a felvételi folyamat során.



De bár ezek kipróbált és bevált módszerek a profinak látszani, egyesek úgy gondolják, hogy az igazság a legjobb módja annak, hogy értéket mutassunk be a leendő munkaadóknak.

– Rendben, normalizálhatunk valamit – mondta Rachel, miközben beült a kocsijába. „Körülbelül hat hete elbocsátottak. Több céggel is részt veszek az interjúban. És az interjú folyamatában nyilvánvaló, hogy mit kell tenni és mit nem. Az egyik ilyen, hogy soha ne mondjon rosszat az előző munkáltatójának. Kivághatjuk ezt a szart?”

A dolgozó folytatta a videót, és arra kérte a nézőket, hogy normalizálják az igazmondást a korábbi munkáltatókkal kapcsolatban. „Mint általában arra tanítanak, hogy mondjon valami ilyesmit: „Ó, ez egyszerűen nem volt összhangban a karrierem céljaival, vagy egyszerűen már nem láttam, hogy tudna valami felfelé ívelő pályát ennél a cégnél.” Amikor az igazi igazság olyan, mint ez a cég. PTSD-t adott nekem.”

A videót több mint 3500-szor látták, és több mint 300-an kommentálták. A felhasználók gyorsan egyetértettek a TikTokerrel, ami vitát váltott ki arról, hogy az őszinteség jobb taktika új állás megtalálásához.



„Őszinte voltam a jelenlegi munkaadómmal, és mindent megtettek, hogy megmutassák, lehetnek jobbak” – mondta egy kommentelő.

„Lmao, mindig őszinte vagyok, amikor megkérdezik, hogy mi történt… „Nem sértődök meg, de…” – értett egyet egy másik.

Egy hozzászóló egyetértett Rachellel, de nem érezte úgy, hogy a leendő munkavállalók hamarosan elmondanák az igazat a munkáltatóknak negatív munkatapasztalataikról.

„Nem fogok normalizálódni az interjúkhoz, de rengeteg véleményező oldal van az interneten” – javasolták, mire Rachel így válaszolt: „Ó, határozottan – az én gondolatmenetem az, hogy ha léteznek ezek az áttekintő oldalak, és mindannyian tudunk róluk, akkor Nem kezdünk őszinték lenni az interjúkban?!”

A Daily Dot megkereste Rachelt a TikTok megjegyzésein keresztül.