@the_flying_yak/TikTok
optad_b
„Azt mondták, hogy nem voltam elég hatékony”: A nő azt mondja, kirúgták a Canada Goose-tól, mert online beszélt a fizetéséről
'300%-kal gyorsabban kellene varrnom, hogy egy fillérrel meghaladjam a minimálbért.'
A torontói székhelyű TikToker Chantal Belisle (@the_flying_yak) elterjedt, miután azt állította, hogy elbocsátották a Canada Goose-tól, miután megosztotta a fizetését az interneten.
Kezdetben Belisle vitát váltott ki, miután közzétette a videók sorozata a téliruházati cégnél szerzett varrógyári munkásként szerzett tapasztalataihoz kapcsolódik. Számos videó során részletezett egy stresszes munkakörnyezetet, amely kevés képzést, túlzottan magas hatékonysági elvárásokat és minimálbért tartalmazott, amely nem sok lehetőséget hagyott a fejlődésre.
Ezeknek a videóknak köszönhetően, azt mondja, kirúgták. A kirúgását tárgyaló videót jelenleg több mint 1,5 millióan nézték meg vasárnapig.
„Most kirúgtak a Canada Goose-tól a TikTok miatt, amit készítettem, és csak én beszéltem arról, hogy mennyit keresek” – magyarázza Belisle a videóban. „Elrúgtak, mert azt mondták, hogy nem vagyok elég hatékony, ami nem igaz, és nem is nagyon erőltettem, mert úgyis azon gondolkodtam, hogy felmondok, mert ez a munka baromság.”
A képaláírásban hozzáteszi: „A @CanadaGoose kirúgott, amiért felszólaltam, hogy milyen keveset fizetnek a gyári dolgozóiknak… többet fogok írni a bérükről.”
Ha Belisle állítása igaz, akkor a Canada Goose jogi problémákkal szembesülhet, bár nehéznek bizonyulhat annak bizonyítása, hogy a bérekről szóló nyilvános vita volt az elbocsátásának valódi oka.
„Nincs olyan konkrét törvény Kanadában, amely megakadályozná az alkalmazottakat abban, hogy nyilvánosan megvitassák fizetésüket vagy kompenzációjukat. Ezért nem illegális, ha a munkavállaló megosztja a munkájukból származó jövedelmét” – írja a kanadai ügyvédi iroda. Samfiru Tumarkin LLP .
Ez azt mondta: 'Ha a fizetésének vagy bevételének nyilvános megosztása kárt okozhat a cégnek, akkor lehetséges, hogy jogos okból kirúghatnak' - áll a webhely, bár a webhely továbbra is azt állítja, hogy 'ez az eredmény viszonylag valószínűtlen'.
Ráadásul mindezek a kérdések bonyolultabbá válnak, ha a munkavállaló szakszervezetben van, amit Belisle egy előző videó hogy ő volt.
Egy következő videóban Belisle bemutatja a Canada Goose varrásából származó bevételeit.
Ebből a videóból kiderül, hogy Belisle körülbelül minimálbért (15,50 CAD) keresett a Canada Goose-nál végzett munkájáért. Amint azt sok kommentelő rámutatott, egy új Canada Goose parka 1000 és 2000 USD között lehet.
Míg Belisle azt mondja a nyomon követése TikTok, hogy nem lepődött meg azon, hogy videóinak tartalma miatt elbocsátották, de azt is megerősíti, hogy a fizetése megosztására a platform használata volt a helyes.
Ezek a videók sok online felhasználót idegesítettek a Canada Goose miatt.
'Téli kabátot kerestem, jó tudni, hogy most mit kell kihagynom!' – állította egy kommentelő.
'Szép munka! Az embereknek többet kell beszélniük a béreikről, a fogyasztóknak pedig tájékozott döntéseket kell hozniuk arról, hogyan akarják elkölteni a dollárjukat.”
„Szerintem helyesen cselekedtél. Köszönjük az információ megosztását” – értett egyet egy harmadik felhasználó.
Szerencsére – mondja Belisle másik videó o most van egy másik munkája a ruhaiparban. Ahogy a képaláírásban írta: „A @CanadaGoose kirúg, azt jelenti, hogy 0,50 dollárral többet keresek óránként, és sokkal rövidebb az ingázásom. Win-win.”
Belisle-t közvetlen Instagram-üzenetben, a Canada Goose-t pedig e-mailben kerestük meg.
Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először