„Bro-t elő kell léptetni vezérigazgatóvá”: A Walmart dolgozója azt mondja, hogy a játékközpontba vették fel, de most kocsikat tol, online átvételi rendeléseket teljesít, és segít a kertben

„Bro-t elő kell léptetni vezérigazgatóvá”: A Walmart dolgozója azt mondja, hogy a játékközpontba vették fel, de most kocsikat tol, online átvételi rendeléseket teljesít, és segít a kertben
  walmart munkás

Különféle fotózás/Shutterstock @.ray_mtz03/TikTok (Engedélyezett)


optad_b

„Bro-t elő kell léptetni vezérigazgatóvá”: A Walmart dolgozója azt mondja, hogy a játékközpontba vették fel, de most kocsikat tol, online átvételi rendeléseket teljesít, és segít a kertben

– A minimális fizetéssel.

A munkaköri leírások sokszor inkább iránymutatások, mint tényleges szabályok, amelyeket a munkáltatóktól elvárnak.

És bár frusztráló lehet, ha valakit felvesznek egy bizonyos feladatcsoportra, és utána egy teljesen új feladatsort kapnak, amely kívül esik azon, amire a munkavállalót felvették, nem mintha illegális lenne hogy a munkáltató elvárja Öntől, hogy eleget tegyen ezeknek a kiegészítő feladatoknak (hacsak a munkaszerződés kifejezetten másként nem rendelkezik).



Ez azonban nem jelenti azt, hogy a dolgozók továbbra is úgy érzik, hogy a munkahelyükön átverték őket, és ez történt vele a TikToker Raymundo Martinez (@.ray_mtz03) meghittségével, miközben a Walmartnál dolgozott.

Martinez elmondja, hogy bár eredetileg a kiskereskedő játékrészlegére jelentkezett, hamarosan megtudta, hogy széleskörű feladatokat várnak el tőle, és azon kapta magát, hogy keresztképzésben részesült különböző osztályokon és a kezdeti pozíciójától nagymértékben eltérő további feladatokat vállalt.

A TikTok szövegfedőjében ezt írta: „Amikor felbéreltek játékra, és most megkérnek, hogy kocsikat tolj, elektronikai cikkeket takarj, pénztáros legyél, segíts az üzletekben, papíráruk, szövetek, kerti, szezonális, háztartási, otthoni és fogyóeszközök terén. mindezt egy műszakban.”

A rövid klipben szekerek nyomát tolja be a Walmart helyszínére, és egy feliratban hozzáteszi, hogy átverte a fejét a kocsi tartóján, miközben bevitte őket.



Martinez videóját április 4. óta több mint 240 000-szer nézték meg. Voltak TikTokerek, akik megkérdőjelezték annak méltányosságát, hogy elvárják az alkalmazottaktól, hogy más, magasabb fizetést jelentő pozíciókban is végezzenek feladatokat anélkül, hogy fizetésbővítést kínálnának. Az OGP a Walmartnál az online élelmiszer-átvételre utal, és a nézők azt sugallták, hogy ezek a dolgozók több pénzt keresnek, mint mások. „Amikor ogp-ért húznak, de nem adnak ogp-t…” – mondta az egyik.

Valaki más azt suttogta, hogy Martinezt „vezérigazgatóvá kell előléptetni”, mert annyi különböző munkakört lát el, amivel úgy tűnt, egyetért.

Egy másik azt mondta, hogy amellett, hogy más területekre is bevonják a különböző munkaköri feladatok ellátása érdekében, valószínűleg továbbra is feladata a játékrészleg megszervezése. „És továbbra is várják a zónás játékokat, meg minden” – írták.

Valaki csak hozzátette: „A minimális fizetéssel.”

Úgy tűnik, más esetek is előfordultak, hogy a Walmart elvárásokat támaszt alkalmazottaival szemben, hogy a munkaköri leírásukon kívül az üzlet különböző területein tevékenykedjenek. A 2010 Avvo q&a szerepelt egy jogi kérdés egy Riverside-i (Kaliforniai) Walmart munkatársától, aki azt kérdezte: „A Walmartnál dolgozom a kapcsolati központban. Ez az elsődleges munkaköri kódom. Köteles vagyok-e más területen is dolgozni az üzletben, például elektronika, fényképezés, teherautó kirakása és kocsi tolása?

Ugyanez az alkalmazott azt is hozzátette, hogy nem kaptak plusz fizetést vagy fizetésemelést e többletmunkavégzésért, miközben megemlítette, hogy az eredeti munkaköri leírásukban nincs szó arról, hogy elvállalnák ezeket a további szerepköröket. Annyira csalódottak voltak a tapasztalat miatt, hogy megkérték az ügyvédeket, miként lehet a legjobban megoldani a helyzetet állásuk elvesztése nélkül.



A weboldalon található ügyvédi válaszok egyike talán nem volt a legreméltóbb válasz a jóllakott munkatárs számára: „A rövid válasz a következő: a Walmart arra kényszerítheti munkatársait, hogy különböző osztályokon dolgozzanak, vagy különböző feladatokat végezzenek, függetlenül a munkaköri leírástól. Ez azt feltételezi, hogy a munkatársra nem vonatkozik munkaszerződés, és nem éri megtorlás vagy diszkrimináció.”

A Daily Dot megkereste Martinezt a TikTok megjegyzésen keresztül, a Walmart pedig e-mailben.

  Napi pont ikonra   web_crawlr Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először