@ddumemma/TikTok
optad_b
„Érdemes utánanézni, hogy esetleg elbocsátanak-e”: A Woman megosztja az adatbázist, amellyel ellenőrizheti, hogy cége nem készül-e elbocsátásra
'Tehát minden bizonnyal recesszióba fogunk menni.'
A recessziós szorongás és az elbocsátások miatti szorongás 2023-ban valós, és a TikToker a platformon megmutatta, hogy a vállalatok jelezhetik online, ha tenni készülnek. elbocsátások.
A videó a seattle-i alkotótól származik Emma , aki szombaton több mint 589 000 megtekintést generált a Munkaügyi Minisztérium munkavállalói kiigazításáról és átképzéséről szóló értesítésről (WARN) szóló törvény – és hogyan használhatja fel annak megállapítására, hogy cége elbocsátja-e.
„Tehát, határozottan recesszióba fogunk menni” – kezdi Emma a klipben. És ha ideges az elbocsátás miatt, és egy nagy munkáltatónál dolgozik, csak szeretném tudatni veled, hogy a WARN értesítés minden államban létezik, és államonként utánanézhet a Munkaügyi Minisztériumon keresztül, ha csak a Google-ba keresd.'
A mögötte lévő zöld képernyőképet lenyomva elmagyarázza: „A nagy munkaadóknak WARN értesítést kell benyújtaniuk, ha nagy elbocsátásra készülnek. Tehát, amint azt látjuk, hogy január 18-án a Microsoft WARN értesítést nyújtott be, miszerint a bellevue-i Redmondban és a washingtoni Issaquahban március 20-tól kezdik el az emberek elbocsátását. És ez 878 dolgozó lesz.
Az alkotó ezt követően azt tanácsolja: „Úgy gondoltam, hogy felteszem ezt úgy, mintha érdemes lenne utánanézni, ha esetleg elbocsátanak”, mielőtt arra a következtetésre jutna, hogy „a kapitalizmus szívás”.
A videó közzététele óta kommunikált a kommentelőkkel, hogy kérdéseket tegyen fel, és több betekintést engedjen a WARN törvényről, beleértve egy külön videó azoknak az illinoisi embereknek, akiknek gondot okozhat a függőben lévő elbocsátásokat mutató oldal elérése.
Az egyik hozzászóló rámutatott: „Csak tudd, hogy több mint 50 alkalmazottnál csak FIGYELMEZTETÉS-üzenetet kell tenniük, de nagyon jó tipp!”
Egy másik személy azt állította: „A WARN folyamat része az érintett csoport előzetes tájékoztatása. Az ezeken a webhelyeken található információk többségét, ha nem az összeset már megosztották.”
Emma a következőt válaszolta a megjegyzésekben: „Teljesen, de úgy tudom, hogy egyes munkaadók elég szar a tájékoztatást illetően; például egy szórólap a szünetben, amit senki sem lát.”
Egy másik felhívta a figyelmet: „Az egyik fő megjegyzés, a másik lehetőség a WARN helyett az, hogy kompenzációt nyújtanak azoknak, akiket elbocsátottak.”
Emma egyetértett ezzel, és hozzátette: „Igen! Én úgy tudom, hogy ez az a megoldás, hogy a dolgozóknak 60 napig fizetnek, beleértve a juttatásokat is.”
Míg egyesek a törvény finomabb pontjait nézték meg az alkotókkal, mások bementek, hogy megosszák r ecent elbocsátás vagy rácsodálkozni a listára és aggódni a gazdasági visszaesés miatt.
„Ha ránézek arra a weboldalra, rosszul leszek, haver” – mondta egy kommentelő a videó zöld képernyőjén látható listára utalva.
– Ez olyan szar – jegyezte meg Emma. 'Ha látja, hogy ezek a valódi emberek ebben a helyzetben lesznek.'
A Daily Dot megkereste Emmát a TikTok videóhoz fűzött megjegyzésen keresztül.
Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először