@freddiesroommate/TikTok

„Ez hatalmi dolog”: A vállalati dolgozó osztja a „buta” szabályokat, amelyeket be kellett tartania, amikor minimálbéres munkát végzett

„Őrület, hogy minél „képzettebbnek” tekintik a munkáját, annál több alapvető emberi jogot és tiszteletet kap.

Egy TikToker vírus terjed, miután rájött, milyen méltánytalanok a munkakörülmények nem vállalati pozíciójában a jelenlegi vállalati szerepköréhez képest. Az élelmiszer-, szolgáltató- és kiskereskedelmi dolgozók a megjegyzésekben megosztják az ésszerűtlen munkaszabályokat, amelyeket be kell tartaniuk.

A videóban , Justin felhasználó (@freddiesroommate) azt kezdi mondani, hogy most, hogy nem vállalati állásból vállalati állásba ment, rájön, milyen „hülyék” voltak bizonyos szabályok.

Legutóbbi munkahelyén, ha vészhelyzetben volt, és ki kellett vennie egy munkaszünetet, az ő felelőssége volt keresni valakit, aki fedezi a műszakát.

„Vészhelyzetről van szó. nem vagyok a menedzser. Miért most ez a munkám?” – mondja ingerülten.

Majd elmondja, hogy a legrosszabb az volt, amikor egy étteremvezető halotti anyakönyvi kivonatot kért, ha a dolgozók egy közeli személy halála miatt hiányoztak egy műszakból.

Justin megosztja, hogy egy munkatársának be kellett vinnie a nagymamája halotti anyakönyvi kivonatát, amikor meghalt.

Utolsó példája egy Iron Chef étteremben végzett munkából származott, ahol az embereket a helyszínen kirúgták, ha „a nap folyamán bármikor” telefonjukat nézegették, még akkor is, ha lassú időszakról volt szó.

'És akkor mi van?' – kiáltja Justin.

Az alkalmazottak végül 40 perces mosdószüneteket tartanak a „buta szabályok” miatt.

Justin hangos „ugh”-val és szemforgatással fejezi be a videót.

A videót 230 ezren nézték meg, és közel 300-an kommentálták. „Ez volt A LEGROSSZABB” – áll a feliratban.

Több hozzászóló megosztotta saját észrevételeit arról, hogy a minimálbéreseknek mit kell elviselniük az irodai dolgozókhoz képest.

„Őrület, hogy minél „képzettebbnek” tekintik a munkáját, annál több alapvető emberi jogot és tiszteletet kap” – mondta egy ember.

„Ezért kell mindannyiunknak szakszervezetbe tömörülnünk” – tette hozzá egy másik személy.

Mások megosztották saját rémtörténeteiket a munkaszabályokkal. Néhány közülük a következőket tartalmazza: egy személy, aki nem tud részt venni a nagynénje temetésén, mert nem volt „közvetlen család”, kirúgták, mert meglátogatta rákos anyját, megtagadták tőle a szabadságot, amelyet hat hónappal előre kértek egy testvére miatt. Esküvő, és fel kellett hagynia a munkahelyével, mert az illető a sürgősségi osztályon volt, és a vezetőjük azt mondta, hogy a dolgozónak el kell hagynia a kórházat, és dolgoznia kell, mert senki sem fedezi a műszakot.

Ehhez képest egy látszólag vállalati munkát végző személy azt mondta, hogy a menedzsere azt mondta nekik, hogy betegnapjuk után nem kell orvosi jegyzetet vinniük, hanem inkább „a pihenésre kell koncentrálniuk”. Egy másik hozzászóló, aki külföldön kapott munkát, azt mondta, a menedzsere azt mondta neki, hogy tanulhat az irodában.

„Szerintem ez hatalom kérdése. Alul vannak, de szeretnének úgy érezni, mintha a tetején lennének, mert arany a névcímkéjük” – írta egy kommentelő.