„Félek kihívni a születésnapomon egy 9 órás műszakra”: vitát vált ki a dolgozó videója arról, hogy bűntudatot érez, amikor le kell mondania, de senki sem bírja a műszakot

„Félek kihívni a születésnapomon egy 9 órás műszakra”: vitát vált ki a dolgozó videója arról, hogy bűntudatot érez, amikor le kell mondania, de senki sem bírja a műszakot
 fiatal nő felirattal'I can't call off no one would be able to take my shift'

@squiddiestiddies2/TikTok


optad_b

„Félek kihívni a születésnapomon egy 9 órás műszakra”: vitát vált ki a dolgozó videója arról, hogy bűntudatot érez, amikor le kell mondania, de senki sem bírja a műszakot

– IDK, akinek ezt hallania kell, de komolyan FELHÍVJA.

Az Egyesült Államokban meglehetősen jellemző, hogy egy dolgozót megkérnek arra, hogy keressen valakit a műszakának fedezésére, ha ilyen vagy olyan okok miatt nem tud dolgozni.

Ennek eredményeként a dolgozók stresszesnek érezhetik magukat, ha nem találnak valakit, aki elvállalná a műszakot. A TikToker gúnyosan gúnyolja a bűntudatot, ami azzal jár, hogy fontolóra veszi a felkiáltást egy több mint 492 000 megtekintésű videóban.



@squiddiestiddies2 felhasználó a kamera felé fordul, miközben baljós zene szól. „Nem tudom felmondani, senki sem tudná elvállalni a műszakomat” – írta @squiddiestiddies2 a videót fedő szövegben.

Tehát ki a felelős azért, hogy találjon valakit egy műszak fedezésére, ha az alkalmazott nem talál valakit?

Bár a konkrétumok néhány tényezőtől függően változnak, számos forrás szerint a munkáltató kötelessége, hogy keressen valakit egy műszak fedezésére, ha a munkavállaló nem talál helyettesítőt.

'A legtöbb esetben a munkáltatónak kell keresnie egy helyettesítőt, aki fedezi Önt, ha betegszabadságot kér' - írja Ne fizess , bár a webhely megjegyzi, hogy a konkrétumok eltérhetnek olyan dolgoktól függően, mint például „Vállalata betegszabadságra vonatkozó szabályzata, helyi betegszabadságra vonatkozó törvények, a vállalat mérete [és] az Ön fogyatékosságai”.



A megjegyzés rovatban a felhasználók egyetértettek abban, hogy nem a munkavállaló felelőssége, hogy valakit találjanak a műszakjuk fedezésére.

„Soha nem lehet a dolgozó felelőssége, hogy helyettesítőt találjon” – írta egy felhasználó. – Ez a vezetőség felelőssége.

„Hacsak nem én vagyok a menedzser, akkor ez az én problémám” – kérdezte egy másik. – Akkor vegyen fel több embert.

„Az a szomorú, hogy néhányunknak nincs választási lehetősége, hogy bármiért lemondjon” – tette hozzá egy harmadik. 'Ha kirúgnak minket, nincs mire visszakoznunk.'

Ez utóbbi megjegyzés egy fontos szempontra hívja fel a figyelmet. Bár technikailag a munkáltató feladata lehet olyan embereket találni, akik fedezik a dolgozói műszakokat, ha nem tudják teljesíteni, de ha egy munkavállaló tetszés szerinti foglalkoztatási állapotban él, ennek elmulasztása továbbra is elbocsátást eredményezhet.

„Az akarat azt jelenti, hogy a munkáltató a munkavállalót bármikor, bármilyen okból felmondhatja, kivéve a jogellenes indokot, vagy ok nélkül, jogi felelősségvállalás nélkül” Állami Törvényhozók Országos Konferenciája Államok. Hasonlóképpen, a munkavállaló bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül elhagyhatja a munkahelyét, hátrányos jogi következmények nélkül.



Ettől függetlenül a TikTok felhasználói egyetértenek abban, hogy a menedzser feladata legyen az alkalmazottak kezelése és az ütemezés.

A Daily Dot megkereste @squiddiestiddies2-t a TikTok megjegyzésén keresztül.

 Napi pont ikonra  web_crawlr Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először