„Ha valaha is a Targetnél akar dolgozni, csak tudja, hogy másnak kell lennie”: A dolgozó azt mondja, hogy „F”-et kapott a munkanapra, miután mindössze 1 napos képzésben részesült.

„Ha valaha is a Targetnél akar dolgozni, csak tudja, hogy másnak kell lennie”: A dolgozó azt mondja, hogy „F”-et kapott a munkanapra, miután mindössze 1 napos képzésben részesült.
  cél alkalmazottak részvények zónázási küzdelmek és minősítési rendszer tiktok

@.kierstenh/TikTok


optad_b

„Ha valaha is a Targetnél akar dolgozni, csak tudja, hogy másnak kell lennie”: A dolgozó azt mondja, hogy „F”-et kapott a munkanapra, miután mindössze 1 napos képzésben részesült.

– Egy napig oktattak minket a padlón.

Egy vírusos történet-videóban a TikToker azt mondja, hogy a Targetnél végzett munka mentálisan és érzelmileg „tönkretette” őt, miközben figyelmezteti a nézőket: „Másnak kell lenni”, hogy a Targetnél dolgozhasson.

A TikToker @.kierstenh egy több mint 1,8 milliós megtekintést kapott videóban részletezi a Target üzletben történt változást.



A TikToker azt mondja, hogy egy 20 új alkalmazottból álló csoport tagja volt, és csak egy napos képzésben részesült, mielőtt elkezdett dolgozni. Leírja, hogy elveszettnek érzi magát, és azt mondja, „nem tudta, mit csinál”. Azt mondja, úgy döntött, hogy nekivág a kihívásnak, és „olyan keményen dolgozik, amennyit csak tud”.

Azt mondja, az egyik első feladat, amelyet a Target-munkásnak el kell végeznie a műszak elején, az úgynevezett „zónázás”. A zónázás az, amikor „az egész terméket a polc elejére tolja, így az kellemesnek tűnik a vásárló szemében” – magyarázza. A TikTok készítője azt állítja, hogy az üzlet azon részét zónázta be, amelyhez aznap rendelték, de a csapatvezetője odament hozzá, és megkérdezte, miért van ennyire lemaradva a munkájában.

A TikToker azt mondja, megdöbbentnek tűnt, és azt mondta, hogy olyan keményen dolgozik, amennyit csak tudott. Azt mondja, a vezető azzal is vádolta őt, hogy helytelenül övezeti beosztását a szakasznak.

Ezek után a TikToker azt mondja, hogy a vezetőnek volt egy üzletvezetője, egy másik csapatvezető pedig figyelte a TikToker munkáját. Azt mondja, hogy őt is áthívták, és közölték, hogy lemaradt a munkájában, és fel kell vennie a tempót. Emlékszik azonban arra, hogy rámutatott a felső vezetésnek: „Mindegyik félreránt, és megakadályoz, hogy visszamenjek, és zónázzak egy olyan területet, amely már be van övezett. … Ha mindannyian elengednek dolgozni, mehetek befejezni.”



Elmondása szerint hajnali 1 óráig dolgozott az üzletben, de mielőtt hazament volna, a csapatvezető behívta egy irodába, és közölte, hogy az aznapi teljesítményért „F”-t fog kapni. A TikToker azt mondja, azt mondták neki, hogy „jobbat kell kezdenie”. @.kierstenh felháborodottan fejezi be a videót: „Tehát most osztályozzuk az embereket?”

A nézőket nem sokkolta @.kierstenh története, és megosztották saját történeteiket a kiskereskedelmi óriásnál végzett munkáról. Sokan rámutattak a saját vezetőikkel kapcsolatos problémákra.

„Zalázott a HR és az üzletvezető. Soha nem képezték nyilvántartásba. Az is bajba került, amikor folyamatosan elrángattak a területemről” – mondta egy felhasználó.

„Egy új menedzser megkínzott sm-t, azt várták tőlem, hogy 3 teljes paletta szépségautót csináljak meg MAGAMAL, és haragudtak rám, mert nem tudtam” – mondta egy másik.

Nem ez az első alkalom, hogy a Target-et azzal vádolják, hogy túlterhelte alkalmazottait. Egy 2020-as cikk a Gyám részletezi, hogy a lánc állítólag hogyan növelte meg az alkalmazottak leterheltségét, miközben csökkentette az órákat azután, hogy az üzlet megemelte a minimálbérüket. A kiskereskedelmi lánc is ismert átképzi alkalmazottait . A keresztképzés olyan vállalati gyakorlat, amely lehetővé teszi a dolgozóknak, hogy különböző részlegeken dolgozzanak, de ez ahhoz vezethet, hogy túlterheltnek és alulértékeltnek érzik magukat.

Az egyik felhasználó az üzletben eltöltött idejét így írta le: „3 éven keresztül célzottan dolgozott, kifejezetten a stílus/softline terén, és több területen is kiképzett. Nagyon gyorsan kiégett belőle.”



Néhányan azonban visszaszorították azt az elképzelést, hogy a Target rossz hely a munkavégzéshez. „Sajnálom, de nem minden célpont ilyen, jelenleg a célnál dolgozom, és ez a valaha volt legjobb munkám” – mondta az egyik.

„A céltapasztalatom tulajdonképpen nagyon jó, 2 hétig képeztem magam, a menedzser nagyon hideg, és senkit sem érdekel a stílus nálam” – írta egy másik.

A Daily Dot a TikTok megjegyzésén keresztül érte el @.kierstenh-t. A Daily Dot is elérte a Targetet.

  Napi pont ikonra   web_crawlr Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először