@hackyourhr/TikTok

„Halmozott TLT > korlátlan”: HR-es szakember elmondja, miért lehet rossz a korlátlan TLT

'Nem vagyok hajlandó olyan munkára menni, amely korlátlan TLT-vel rendelkezik.'

Egy humánerőforrás-szakember azt állítja, hogy ha egy vállalat korlátlan, fizetett szabadsággal büszkélkedhet, az ajánlat nem feltétlenül olyan izgalmas, mint amilyennek hangzik.

Egy most vírusos videóban a TikTok felhasználó Amy (@hackyourhr) két olyan TLT-tervet határozott meg, amelyeket a vállalatok általában kínálnak: felhalmozott és korlátlan. Amy elmagyarázta, hogy a felhalmozott tervekkel az alkalmazottak kompenzációt kapnak a fel nem használt szabadságukért, amikor elhagyják a munkát. Azt mondta azonban, hogy ugyanez nem garantált a korlátlan TLT esetében.

„Rengeteg pénzt takarít meg a cégnek, ha ezt nem vezeti be a könyvekben, a felhalmozott TLT összegét, amelyet ki kell fizetniük, amikor valaki távozik” – figyelmeztetett Amy.

Amy, akinek felhalmozott terve van, arra kérte a korlátlan PTO-t kínáló munkahelyeken interjút készítő nézőket, hogy kérdezzék meg, hogyan ösztönzik a dolgozókat arra, hogy egész évben szabadságot vegyenek ki.

„A legjobb cégek, amelyeket láttam, és amelyek korlátlanul rendelkeznek, rugalmas szabadságnak nevezik” – tanácsolta Amy. '[Ők] pénzügyi ösztönzőt kínálnak, ha legalább öt egymást követő napot vesz igénybe.'

Szerint a BBC , az irodai kultúra óriási tényező lehet abban, hogy egy alkalmazott mennyi szabadságot vesz el. Számos vállalat megszüntette a korlátlan PTO-t, miután megállapította, hogy az alkalmazottak kevesebb szabadságot vettek ki, mint a rögzített tervvel.

Ennek ellenére sok néző gyűlt össze Amy videójának megjegyzés rovatában, hogy dicsérje a korlátlan PTO-t.

„Cégem korlátlan TLT-t kínál” – írta egy felhasználó. „A [vezetésem] évente legalább 4 hetet bátorít. 30+ napot veszek igénybe lol.”

'A korlátlan TLT a legjobb dolog, amit feltaláltak!' egy másik dicsérte. „Cégem bátorítja ezt, és soha nem tagadja meg, hogy bármikor szeretném.”

Néhány néző még a felhalmozott tervek buktatóira is rámutatott.

„Felhalmoztam. 5 hónapba telt, mire összegyűjtöttem a 3 napot, ezeket kellett használnom, amikor Édesapám meghalt, és nem volt gyász. Ezt korlátlanul vállalom” – osztotta meg az egyik néző.

Mások azonban szilárdan kitartottak a felhalmozott üdülési politikák mellett.

„Nem vagyok hajlandó olyan munkára menni, amely korlátlan TLT-vel rendelkezik” – vitatta egy felhasználó. 'A munkámnak 4 hetes felhalmozott TLT-je van, és akár 600 órát is felhalmozhat, és visszaadhatja.'

A Daily Dot megkereste Amyt a TikTok megjegyzésén keresztül.