„Háromkor indulok, és 3-kor kimentem”: A CVS-munkás bajba kerül, mert időben kimegy

„Háromkor indulok, és 3-kor kimentem”: A CVS-munkás bajba kerül, mert időben kimegy
  CVS-munkás autós beszélő felirattal'I hated working at cvs omgg' (l) CVS building with sign (c) CVS worker speaking in car hand on temple caption 'I hated working at cvs omgg' (r)

Juan Llauro/Shutterstock @falicityshyannn/TikTok (Engedélyezett)


optad_b

„Háromkor indulok, és 3-kor kimentem”: A CVS-munkás bajba kerül, mert időben kimegy

'Itt az időm, hogy rohadtul menjek!'

Hány órakor kell elmennie a munkából? A legtöbb ember számára egyértelműnek tűnik a válasz: a kitűzött idő vége.

A valóságban azonban ez ritkán van így. Egy 2021-es globális felmérés, amelyre a BBC arról számolt be, hogy „10 emberből egy azt mondja, hogy legalább heti 20 órát ingyen dolgozik”, egészen az olyan egyszerű dolgoktól, mint a munkahelyi telefonhívások leállítása, egészen a munka teljes feladatának elvégzéséig, miközben technikailag nem dolgozik. Hasonlóképpen, egy 2019-es tanulmány részletezte CNBC arról számolt be, hogy az átlagos amerikai munkavállaló „hetente 2,5 napot” késik, ami azt jelenti, hogy a legtöbben csak az idő felében mennek haza, amikor megbeszélték.



Válaszként erre a növekvő tendenciára olyan jelenségek jöttek, mint pl „Csendes kilépés” és a „bérezés teljesítése” kifejezések azt a tapasztalatot írják le, hogy az ember csak a munkaköri követelményeket teljesíti, és semmi több.

Noha a TikTok felhasználó, Falicity (@falicityshyannn) nem azonosult a csendes kilépő mozgalommal, története, amikor a műszak végén távozása miatt megrovásban részesítették, megütötte a platform felhasználóit.

Egy több mint 1,2 millióan megtekintett videóban Falicity azt mondja, hogy a vezetőség megkereste, miután lejárt a műszaka végén.

„Arról beszél, hogy ’Akkor miért számoltál ki?” – emlékszik vissza. – Mert itt az időm, hogy menjek!



Ahogy a videó folytatódik, elmagyarázza, hogy a menedzser valódi problémája az volt, hogy elment, mielőtt valaki helyettesítette volna. De Falicity azt mondja, hogy ez egy probléma azzal, hogy a menedzsmentet az alkalmazottra bízzák.

„Mindnyájatoknak fent kell lennetek. Ti vagytok a vezetőség. Összeállítottad az ütemtervemet. 3-kor szállok le. Tudod, hogy 3-kor szállok le!” – állítja. „Miért nem voltál fent? Már ki is számoltam!”

A megjegyzésekben a felhasználók egyetértettek Falicity álláspontjával.

„Nem az én felelősségem, hogy maradjak” – írta egy felhasználó. 'Az a másik munkavállaló felelőssége, hogy időben érkezzen.'

„Még azért sem fognak fizetni, ha a tervezettnél tovább tartózkodik ott” – állította egy másik.

„Ha soha nem akarnának hiányosságokat – egy órával átfednék az érkező/menő alkalmazottakat, de nem akarnak pénzt megtakarítani, így BYEEEEE” – osztotta meg egy másik felhasználó.



„Ez az, amit nem értek a kiskereskedelmi munkákban. Ha késik, megrovásban részesítik, de jó, ha itt marad, és hazamegy” – jegyezte meg egy másik TikToker.

Más felhasználók hasonló történeteket meséltek el munkatapasztalataikból.

„A Domino megpróbálta elmondani, hogy 3 órát kell dolgoznom a plusz műszakon, mert nincs elég emberük. sajnálom, lol” – emlékezett egy kommentelő.

„Egy menedzser egyszer azt mondta nekem, hogy „csak az, hogy 10-kor lelépsz, az nem jelenti azt, hogy mindig 10-kor elmentél…” Igen, oké” – emlékezett vissza egy másik.

„Egy menedzserem azt mondta, hogy a szabadidőd egy javaslat” – állította egy másik kommentelő. „Azt mondtam, ez azt jelenti, hogy az én időmben van? Akkor az egész programom? Érdeklődő elmék.”

A Daily Dot közvetlen Instagram-üzenetben kereste meg Falicityt.

  Napi pont ikonra   web_crawlr Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először