@xoxosadyzz/TikTok Castleski/ShutterStock (Engedélyezett)
optad_b
„Két éve vagyok ebben a szerepkörben”: A dolgozó azt mondja, elbocsátották, miután kiderült, hogy az állás tartozik a fizetésével
'Ezért soha nem adsz mindent egy cégnek.'
Kalifornia államban a törvény azt feltételezi, hogy minden munkavállaló az úgynevezett „nem mentesített alkalmazott”. Ez azt jelenti, hogy Anthony Zaller szerint Zaller Jogi Csoport , a dolgozók „nem mentesülnek a Munka Törvénykönyvének követelményei alól, mint például a túlóradíj, az étkezési és pihenői szünetek, valamint a minimálbér”.
Ahhoz, hogy egy munkavállaló mentesüljön e szabályok alól, meg kell felelnie bizonyos követelményeknek. Például egyes vezetői, vezetői vagy adminisztratív beosztású alkalmazottak mentesülnek, és ha valakit „számítógépes szakemberként” alkalmaznak, lehetséges, hogy ők is mentesülnének e szabályozás alól.
Tekintettel a mentesített szerepkörök körére, vannak alkalmazottak jelenleg dolgozók, akik úgy gondolják, hogy mentesülnek, holott valójában nem kellene mentesülniük e szabályok alól. Az egyik ilyen dolgozó a TikTok felhasználó Mersadyz (@xoxosadyzz) volt, aki azt állítja, hogy megtudta, hogy rosszul minősítették mentesített alkalmazottként. Miután ezt a tényt felhozta a vezetőségnek, és megnyitotta a vitát, hogy megkapja az ebből következően neki járó fizetést, azt állította, hogy elbocsátották.
Videójában, amelyet pénteken jelenleg több mint 305 000-en néztek meg, Mersadyz elmeséli a történetet.
„Körülbelül három hete tudtam meg, hogy rosszul minősítettek mentesített alkalmazottnak” – magyarázza. „Az összes túlóráért, és például a szünetekért, amiket kihagytam, és csak az összes ilyesmiért kárpótolni kellett volna – és például a kilométerekért, az utazási időkért és egyebekért, de én nem.”
Miközben azt mondja, fontolóra vette bérkövetelés benyújtását, megpróbálta megoldani a problémát magával a céggel. Azt mondja, bemutatta ügyét a cégnek, és kimutatta, hogy több mint 30 napon át nem tartotta a törvény által előírt pihenőidőt, valamint számos olyan nap, amikor túlórázott túlóradíj nélkül.
Ekkor állítólag elbocsátották.
„Nincs felmondás, nincs értesítés” – mondja. 'Semmi.'
A feliratban hozzáteszi, hogy miután napvilágra hozta ezeket a problémákat, „csak 2 plusz napért kapott fizetést”.
A megjegyzések részben sok felhasználó megjegyezte, hogy ez számos jogi problémát vet fel, és jogtalan megszüntetési esetet eredményezhet.
„Az unokatestvérem a HR-ben dolgozik. Azt mondja, hogy: jelentse a munkaügyi, bér- és osztályrészleget. Ezután nyújtson be jogellenes felmondást is” – tanácsolta egy kommentelő.
„Szóval megbosszulták!? Azonnal küldjön nekik e-mailt, és részletezze, hogyan próbált kompenzációt kapni a szünetekért, és mit nem. Ezután forduljon a munkaügyi osztályhoz. easy peasy – visszhangozta egy másik.
„A kaliforniai munkatörvények ANNYIRA szigorúak” – mondta egy harmadik. – Szerintem fordulj valakihez.
Az ügyvédi irodák szerint Kingsley és Kingsley , „Ha a munkáltatója ellen harcolt a ki nem fizetett bérek, jutalékok vagy túlórák biztosítása érdekében, és emiatt elbocsátották, jogellenes felmondási pert indíthat.”
Egy további videóban Mersadyz megjegyezte, hogy jelenleg jogi képviseletet keres.
Mersadyz azt mondja, hogy nem csak ügyvédet keres, hanem munkanélküliségi kérelmet is nyújtott be, és frissítette az önéletrajzát, hogy munkát találjon.
A felhasználók a megjegyzésekben tapsoltak erőfeszítéseiért.
„Örülök, hogy jogi segítséget kér” – írta egy kommentelő. 'Állj ki magadért, és így megakadályozhatod, hogy ezt tegyenek valaki mással, aki nem szólal meg.'
„Hamarosan kinyílik egy másik ajtó, és ez jobb helyzetbe sodor, ahol értékelni fogják, amit az asztalra hozol” – mondta egy második.
A Daily Dot e-mailben kereste meg Mersadyzt.
