monticello/Shutterstock @meowmixalicia/TikTok (Engedélyezett)

„Kórházi tartózkodásom miatt rúgtak ki”: A Starbucks dolgozója azt mondja, hogy a cég háromszor rúgta ki egészségügyi problémák miatt

– Alapvetően csak beteg lettem, és folyamatosan beteg voltam.

Amikor elengedik a munkahelyéről, sokszor egy alkalmazott továbblép, és más munkáltatót keres. Néhányan visszatérnek, miután orvosolták azt a problémát, amely az elbocsátásukhoz vezetett. A Starbucks egyik korábbi alkalmazottja azt mondja, hogy három különböző esetben bocsátották el a kávézólánctól, és megosztja tapasztalatait a TikTokon.

Alicia (@meowmixalicia) egy videósorozatban azt mondta, hogy először a Starbucksnál rúgták ki a gyakori betegség miatti hiányzások miatt.

„Számos egészségügyi problémám van, szóval alapvetően csak rosszul lettem, és folyamatosan beteg lettem” – mondja a videóban.

Miután felhívta körzeti vezetőjét a helyzetről, Alicia azt mondja, hogy sikerült felvenni egy másik üzletbe, és a helyzet sokkal jobb volt számára. Az üzletvezető azonban ezen az új helyen sem szerette – mondja – annak ellenére, hogy minden műszakát igyekezett fedezni, amikor beteg volt.

Egy ponton Alicia azt állítja, hogy egy vágás a kezén megfertőződött, és egy lázas kórházi látogatás után megtudta, hogy potenciális szepszis kezdeti stádiumai vannak. Emellett allergiás reakciót váltott ki arra az antibiotikumra, amelyet a kórház adott neki a fertőzés leküzdésére, mondja.

Amikor ezúttal visszatért dolgozni, elbocsátották a következetlen jelenlét miatt, mondja.

„Tudom, hogy őrülten hangzik, hogy kirúghatnak amiatt, hogy szó szerint kórházban vagyok a kórházi jegyzetekkel, az egész kálváriában, de technikailag, mivel nem következetesen jelenléti viszonyok közé sorolták, megengedték neki” – mondja.

Végül azt mondja, örült, hogy kirúgták az üzletből, mivel ez tarthatatlan munkakörnyezet volt számára.

Alicia még nem osztotta meg a Starbuckstól való harmadik kirúgásának történetét, de a Daily Dot közvetlen Instagram-üzenetben kereste meg a TikTokert a videókkal kapcsolatban. E-mailben is megkerestük a Starbucksot.

A nézők együtt éreztek Aliciával, és többen azt sugallták, hogy egyáltalán azért mehetett vissza a munkahelyére, mert a cég tudta, hogy rossz. Néhány szövetségi munkatörvények megakadályozhatja, hogy a munkáltató elbocsásson egy beteg alkalmazottat, de nem világos, hogy Alicia tetszés szerint dolgozik-e.

„Az ok, amiért folyamatosan visszakapod a munkádat, az az, hogy tudják, hogy tévednek, amikor elbocsátanak” – írta egy kommentelő. „Nem számít, hogyan címkézik, ha megvannak a jegyzetek és az időbélyegek azokhoz az időpontokhoz, amelyekről azt állítják, hogy lemaradt, nagy bajba kerülhetnek az FMLA törvény és az ADA miatt.”

'Bestie, el kell olvasnia a partnere kézikönyvét, és tisztában kell lennie azzal, hogy mit tehet és mit nem, ha beteget kiált, nem kell fedezetet találnia' - mondta egy másik. „És ha kirúgnak, mert beteg vagy, felveheted az OSHA-val, és emiatt komoly bajba kerülhetnek. Ráadásul kártérítést is kaptál volna.”

„Ez az egész őrület, nem hiszem el, hogy kétszer is kirúgtak egészségügyi okokból” – tette hozzá egy harmadik felhasználó.