@_mitchiemitchie/TikTok

„Lehet, hogy az emberek csökkenteni szeretnék a „nap az életemben” videókat: a műszaki dolgozó szerint az alkalmazottaknak kétszer is meg kell gondolniuk, mielőtt közzéteszik, hogy nem dolgoznak keményen, ami vitát vált ki.

– A „napi csak két órát dolgozom” emberek itt remegnek a csizmájukban.

Ahogy a TikTok lehetővé teszi, hogy egyre többen mutassák be mindennapi életük minden aspektusát, sok dolgozó kilép a famunkából, és elismeri, hogy valójában nem végez annyi munkát egy munkanapon.

Bár erről már régóta létezik valami elképzelés, híresen parodizálva olyan műsorokban, mint pl Az iroda és az ehhez hasonló filmeket Irodatér , a TikTok az otthonról „aligha dolgozik” fogalmát közvetítette, és a platform számos felhasználója bevallja, hogy a 9-től 5-ig mutatói inkább 10-től 2-hez hasonlítanak.

Az elmúlt néhány hónapban az otthonról dolgozó TikTokerek videókat osztottak meg arról, hogy ezt mondják tisztítsa meg az órát , használja a technológiát, hogy megjelenjen az interneten, amikor valójában nem, csak fél órát dolgozzon a nyolc órájukból nap , és több.

Most azonban, hogy az infláció növekszik, és a vállalatok is lefektetés ki dolgozók , az egyik TikToker tanácsot ad a TikTok nem túl kemény dolgozóinak: ne tegyenek közzé róla videókat.

Egy több mint 121 000-en megtekintett videóban Michelle (@_mitchiemitchie) műszaki dolgozó és TikTok-felhasználó kijelenti, hogy bár a vállalati jutalmak használata rendben van, a jutalmak túl sok használata – és ezzel a közösségi médiában való kérkedés – az alkalmazott elbocsátását eredményezheti.

„Őszintén kíváncsi, idegesek most azok a TikTokerek, akik azt a benyomást keltették, hogy egyáltalán nem dolgoznak keményen?” kérdezi.

Michelle ezután a közelmúltra hivatkozik nyilatkozatok olyan emberektől, mint a Meta Mark Zuckerberg és az Alphabet Sundar Pichai, amelyekben azt mondták, hogy aggódnak az alkalmazottak termelékenysége miatt.

„Kicsit problémás a [jutalmak használatáról] szóló online posztolás, mert ez kissé tiszteletlen a kollégáival szemben, akik esetleg tönkreteszik a feneküket” – folytatja. „Amit valójában ad, az az „eldobható vagyok”.

„Azt hiszem, mindannyian nagyon idegesek vagyunk a recesszió miatt, és ha én lennék az a személy, én is nagyon ideges lennék” – összegzi.

Hipotetikusan, ha az embereket kirúgják azért, mert egyszerűen csak a TikTok-ot készítik az órán, biztosan nem ez lenne az első eset. Számos emberek azt állították, hogy kirúgták őket, mert munka közben készítettek TikTokat.

Úgy tűnik azonban, hogy Michelle videója azt feltételezi, hogy az otthoni munkavégzés TikTok-jainak elterjedése olyan trendet indíthat el, amelyben az embereket kirúgják a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló bejegyzések miatt – ezt a félelmet nyilvánvalóan sokan osztják a platformon.

„Ez 100%” – írta egy felhasználó a megjegyzésekben. „Túltelítjük a piacot, és alapvetően azt mondják magukról, hogy nem működnek, nagy izé.”

'Igen. A „csak napi két órát dolgozom” emberek itt remegnek a csizmájukban” – tette hozzá egy másik.

„Lehet, hogy az emberek vissza akarják vágni a „nap az életemben” videóit, mert a menedzserek azt gondolhatják, hogy figyelmük rosszra irányul” – tanácsolta egy harmadik.

'Prédikál! És amikor valaki azt mondja, hogy 3-4 óra alatt elvégzi a munkáját. Ha ez igaz, akkor cégük létszáma túl van” – nyilatkozta egy másik felhasználó.

Ennek ellenére néhány felhasználó nem aggódik annyira, mert úgy gondolja, hogy a TikTok kisebb szerepet fog játszani a munkahely biztonságában, mint azt Michelle sugallja.

„A nap végén a vállalatok inkább elbocsátanak tehetségeket, minthogy a vezetés fizetését csökkentsék” – érvelt egy kommentelő. 'Ppl a tik [tokok] készítése nem változtat ezen a valóságon.'

„Úgy gondolom, hogy mindaddig nem számít, amíg jól teljesít a csapatban, és a juttatások közzététele a cégünk jó oldalát mutatja” – olvasható egy további megjegyzésben.

Néhányan azt is mondták, hogy munkaadóik nagyra értékelik a TikTok-jukat.

„Nah, a vezetői láncom azt akarja, hogy tanítsak egy órát a tiktokról” – állította egy kommentelő.

E-mailben megkerestük Michelle-t.