Hyejin Kang/Shutterstock @trulycrystalturner/TikTok (Engedélyezett) Remix Caterina Cox

„Másfél évvel tovább vagyok ott, mint ő”: A nő azt mondja, munkatársa elismerte, hogy óránként 2 dollárral többet keresett, mint ő. A HR azt mondta neki, hogy ne mondja el

'Jogilag nem mondhatják, hogy nem oszthatja meg fizetési adatait.'

Számos munkaadók van arra kérték a dolgozóikat, hogy ne beszéljenek a fizetésükről munkatársaival, még akkor is, ha vannak olyan törvények, amelyek védik e kártérítési megbeszélések természetét .

Függetlenül attól, hogy a munkavállalók törvényesen beszélhetnek arról, hogy mennyit keresnek, egyes munkavállalók – hogy ne „legyenek a csónakba” a vezetőséggel – betartják ezt a szabályt, és a fizetésüket titokban tartják.

Ez volt a helyzet a Crystal nevű TikTokerrel ( @trulycrystalturner ), de mindez megváltozott egy érzelmes beszélgetés után, amelyet Crystal egyik munkatársa, Dylan folytatott annak a cégnek a regionális vezetőjével, amelynek dolgozik.

Dylan a regionális menedzserrel való találkozása után dühösen úgy döntött, tudatja Crystallal, hogy óránként 2 dollárral többet keres, mint ő – állítja a TikToker. Ráadásul azt mondja, hogy a regionális vezető kifejezetten azt mondta neki, hogy ne beszéljen a fizetéséről Crystal-lal.

A TikToker dühös volt a hír hallatán, különösen azért, mert azt mondja, körülbelül 18 hónappal tovább dolgozott ott, mint Dylan. Lebontotta a helyzetet egy TikTokon, amely hétfőig több mint 845 000 megtekintést ért el.

A bejegyzésére számos különböző válasz érkezett, az egyik legjobban értékelt, több mint 2300 kedvelést kapott kommentben ez állt: „Valójában ILLEGÁLIS, ha azt mondják senkinek, hogy ne beszéljen a bérekről más munkatársaival.”

Egy másik hozzászóló azt mondta, ők is arra kérték a vezetést, hogy ne vitassák meg a fizetésüket, de a munkahelyen dolgozó munkatársak tájékoztatták főnökeiket, hogy ez törvénybe ütközik.

„A legutóbbi munkahelyemen a HR képviselőnk azt mondta, hogy ne beszéljünk a fizetéseinkről, és mindenki azt mondta, hogy ez törvénytelen” – írták.

Szerint a Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa , „az olyan politikák, amelyek kifejezetten tiltják a bérekről szóló vitát, jogellenesek”.

Jackson Spencer törvény azt is kijelenti, hogy a munkaadók számára teljesen illegális, ha megtiltják dolgozóikat a bérük megbeszélésében. Vannak azonban bizonyos figyelmeztetések – például egy munka megkövetelheti, hogy a dolgozók ne beszéljék meg a bérüket, miközben a munkahelyen dolgoznak. De bármilyen beszélgetést is folytatnak az alkalmazottak a munkahelyi szünetekben vagy a saját idejükben munkaidőn kívül, az teljesen törvényes.

Ezen túlmenően, ha a munkaadók megtorlásról számolnak be a munkavállalókkal szemben, amiért megbeszélték a fizetésüket, akkor jogi útra tehetnek szert.

„Az alkalmazottak körében elterjedt tévhit, hogy nem lehet megbeszélni a fizetését másokkal” – áll a bejegyzésben. „Valójában törvény védi az alkalmazottak jogát, hogy megbeszéljék a fizetésüket. Míg a munkaadók korlátozhatják a munkavállalókat abban, hogy a fizetésükről beszéljenek az ügyfelek előtt vagy munka közben, azt nem tilthatják meg, hogy a saját idejükben beszéljenek a fizetésről.”

Az a követő videó, Crystal azt mondja, hogy végül megkapta az emelést, miután beszélt a főnökével, és köszönetet mondott mindazoknak a TikTokereknek, akik megkeresték őt, és javaslatokat tettek az emelés biztosítására.

„Hálás vagyok, hogy 2 dollárral többet keresek óránként” – mondja a klipben. 'A társaságom azonban ma csalódást okozott.'

A Daily Dot a TikTok megjegyzésén keresztül elérte a Crystalt.