„Megtalálja, miért gondolják úgy a vállalatok, hogy ezt olyan nehéz megbecsülni az alkalmazottaival”: A menedzser megmutatja, milyen „apró” dolgokat tesz a munkatársaiért

„Megtalálja, miért gondolják úgy a vállalatok, hogy ezt olyan nehéz megbecsülni az alkalmazottaival”: A menedzser megmutatja, milyen „apró” dolgokat tesz a munkatársaiért
  Menedzser, aki RedBull esetét mutatja az emeleten (l) A menedzser a mellkasára tett kézzel beszél, felirattal'Small things I like to do for my employees!' (c) Manager speaking pointing to case of Celsius on ground (r)

@sierra_zagarri/TikTok Remix Caterina Cox


optad_b

„Megtalálja, miért gondolják úgy a vállalatok, hogy ezt olyan nehéz megbecsülni az alkalmazottaival”: A menedzser megmutatja, milyen „apró” dolgokat tesz a munkatársaiért

„Azt akarom, hogy a lehető legnagyobb elismerésben érezzék magukat.”

A videómegosztó platformon elterjedt egy vírusos TikTok-videó, amelyben egy menedzser megosztja azokat az apró, de hatásos módszereket, amelyekkel javítja munkatársai munkakörülményeit, és vitát váltott ki a megjegyzésekben.

A videó, amelyet Sierra Zagarri (@sierra_zagarri) tett közzé június 1-jén, gyorsan elterjedt, és mindössze két nap alatt több mint 4 millió nézőt ért el.



A videóban Zagarri saját magát filmezi le arról, hogy milyen előnyökkel jár, ha a vállalkozásában dolgozik, ami az apró dolgoktól, például a kedvenc italok beszerzésétől a fizetési bónuszokig terjed.

„Köszönöm nekik a PayPal-t, ha pozitív értékelést kapnak, amelyben név szerint említik őket, de csak pénzt küldök nekik ebédre, ha igazán jó munkát végeznek, vagy kávét, ha túllépnek rajta.” – mondja a TikToker.

Sierra azt is állítja, hogy pénzt küld az alkalmazottaknak a születésnapjukon, és hozzátette: „Egy alkalmazottam 21 éves lett, miközben itt dolgozott, és aznap este kiment, szóval természetesen pénzt kellett küldenem neki, hogy megkaphassa az első kört. rám.'

A TikTok-videó gyorsan elterjedt a platformon, és sok TikToker felkereste a megjegyzés rovatot, hogy megkérdezze, miért nem ez a bánásmód a norma, és panaszkodnak saját munkakörnyezetükre.



„Soha egyetlen főnököm sem ment feljebb, mint te, és ideges vagyok” – írta egy kommentelő.

Egy másik hozzászóló a saját menedzsere gondatlanságára panaszkodott, és kijelentette: „A menedzserünk kiabált velünk, mert sérült vizet ittunk, amit ki kell dobni, és nem adnak nekünk más vizet inni.”

„A fenébe, a régi főnököm zaklatott azért, amit ettem és ittam” – tette hozzá egy másik.

Ezenkívül valaki más is így szólt hozzá: „Az egyik volt főnököm azzal fenyegetőzött, hogy bíróság elé állít, amikor a nyilvántartásom 10 dollár hiányzik.”

„nézd meg, hogy üzlettulajdonos/-vezető voltam-e. pontosan ilyen szeretnék lenni” – jegyezte meg egy személy.

A jó főnökök jót tesznek az üzletnek. McKinsey tanulmányként neves : „A vezetőséggel való kapcsolat a legfontosabb tényező az alkalmazottak munkával való elégedettségében, ami viszont a második legfontosabb meghatározó tényező az alkalmazottak általános jólétében. A mi szerint elemzés , csak a mentális egészség fontosabb az élettel való általános elégedettség szempontjából. Sajnálatos módon, kutatás azt is mutatja, hogy a legtöbb ember úgy találja, hogy menedzsere messze nem ideális; Például egy nemrégiben végzett felmérésben a felmérésben résztvevők 75 százaléka azt mondta, hogy munkájuk legstresszesebb része a közvetlen főnöke.”



Ez a bizalomtól függ. Mint Deloitte tanulmány megállapította: „A munkáltatójukban nagyon bízó alkalmazottak 79 százaléka motivált a munkavégzésre. Ezzel szemben azoknak a munkavállalóknak csak 29 százaléka érezte magát hasonlóan motiváltnak, akik nem bíztak a munkáltatójukban.”

A Daily Dot megkereste Sierra Zagarrit a TikTok közvetlen üzenetein keresztül, hogy megjegyzést fűzzön hozzá.

  Napi pont ikonra   web_crawlr Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először