„Miért akarnám ezt?”: Ez az oka annak, hogy a millenniumiak és a Z generációs dolgozók nem válnak menedzserekké

„Miért akarnám ezt?”: Ez az oka annak, hogy a millenniumiak és a Z generációs dolgozók nem válnak menedzserekké
  Ez az oka annak, hogy a millenniumiak és a Z generációs dolgozók úgy döntenek, hogy nem lesznek menedzserek

CrizzyStudio/ShutterStock @littlemisstrena/TikTok (Engedélyezett)


optad_b

„Miért akarnám ezt?”: Ez az oka annak, hogy a millenniumiak és a Z generációs dolgozók nem válnak menedzserekké

'Oly sokáig néztem, ahogy a menedzsereim stresszesek... Miért akarnám ezt?'

Úgy tűnik, hogy az ezredfordulók és a Z generáció egyszerűen nem nyerhet, ha a munkahelyről van szó. A világjárvány előtti évezredek sztereotípiái szerint jogosak és hűtlenek. Gen Y A vállalati világ számos felsőbb tagja még mindig röpkenek és túlzottan imázstudatosnak tartja.

A vezetés pedig azt mondja, hogy az úgynevezett fiatalabb generációk nem lépnek fel, hogy elfoglalják helyüket a világjárvány utáni világban. Lehet, hogy ebben igazuk van, de ennek nagyon jó okai vannak.



TikToker @ little misstrena egy pénteken közzétett videóban megkísérelte megválaszolni azt a kérdést, hogy az Y-tól Z-ig terjedő generációk miért nem lelkesednek a munkahelyi vezetői szerepvállalásért. A videót jelenleg 301 000-en nézték meg, és hétfőtől számítanak.

„Reálisan” – kérdezi Trena nézőit –, „Miért szeretnél menedzser lenni?”

„Ebbe teljesen beleestem” – vallja be. „Ez olyan volt, mint két munkával ezelőtt, és még mindig hittem a karrierben való előrehaladásban, és abban, hogy fel akarok lépni, ezért felügyelő lettem.”

A pozíció azonban a megnövekedett munkaterhelésen kívül nem járt sok jutalommal. Trena azt állítja, hogy a promóció csak „egy dolláros fizetési csúccsal járt”.



„A saját dolgaim végzése helyett hat embert kellett kezelnem óránként egy dollár pluszért” – mondja. „100%-ban garantálhatom, hogy egyáltalán nem érte meg.”

A nagyon csekély megemelt fizetésért járó pluszmunka mellett Trena azt állítja, hogy a felügyelői pozíció nem is nagyon segített neki az újrakezdésben, ha egyáltalán.

„Szerintem ez egyetlen ponton sem került szóba egyik interjúmban sem. Nem beszélek róla azokkal az emberekkel, akikkel most dolgozom” – folytatja.

„Úgy gondolom, hogy ez nem adta meg azt a ütést, amiről azt hittem, hogy ez lesz a sok plusz stressz.”

„Az emberek menedzselése baromi szörnyű” – összegzi.

Egy interjúban CNBC , Jayde Young (33) marketingvezető hasonló csalódottságának adott hangot amiatt, hogy a mai munkahelyeken hiányzik a középszintű menedzsment jutalmazása.



„Rendben van menedzsernek lenni. De ez nem ad nekem semmit. Nincsenek olyan valódi további jutalmaim, amelyekkel a közvetlen jelentéseim nem rendelkeznek. Kicsit magasabb a fizetésem, rendben, de sokkal tovább kell dolgoznom. Őszintén szólva, a cím csak szösz a nap végén.” Young mondta.

Alapján Haditengerészeti , a helyzet nagy része a fiatalabb munkavállalók alapjövedelmére vezethető vissza, akik közül sokan rendelkeznek messze kevesebb vásárlóerő a fizetésükből mint az előttük álló nemzedékek.

„Ez különösen igaz azokra a területekre, ahol magas a megélhetési költségek, ahol a legmagasabb szintű szervezeti körök kivételével a fizetések nem feltétlenül fedezik teljes mértékben a kiadásokat és a megtakarításokat” – áll a cikkben. „Sok millenniálist és Zers generációt egyszerűen nem nyűgözi le egy díszes cím – hacsak nem jár (nagy) fizetésugrással.”

„Duplázza a felelősséget, duplázza meg a napi feladatokat, nincs megbecsülés, előadások, amikor az üzlet nem keresett pénzt, mindezt 1%-os emelésért” – KTSpeedruns (@ ktspeedruns ) írja a TikTok megjegyzéseiben, együttérzve Trenával.

„Oly sokáig néztem, ahogy a menedzsereim stresszesek, és utálják a munkájukat és az életüket. Miért akarnám ezt? Nem túl nagy ösztönzés” – mutat rá egy másik néző.

„Annyira keményen dolgoztam, hogy menedzser legyek. Akkoriban több mint 20 emberért feleltem a hét minden napján, 24 órában, 26 napon át dolgoztam, és 19 dollárt fizettek óránként” – tette hozzá egy másik.

A Daily Dot a TikTokon keresztül megkereste Trenát további megjegyzésekért.