„Mindenki szeret vásárolni a Targetnél, de senki sem szeret a Targetnél dolgozni”: A dolgozó elmondja, milyen a Targetnél dolgozni

„Mindenki szeret vásárolni a Targetnél, de senki sem szeret a Targetnél dolgozni”: A dolgozó elmondja, milyen a Targetnél dolgozni
  férfi beszél a szárító előtt (l) Céltábla az épületen (c) férfi beszél a mellkason a szárító előtt (r)

Jonathan Weiss/Shutterstock @dmn.snchz/TikTok (Engedélyezett)


optad_b

„Mindenki szeret vásárolni a Targetnél, de senki sem szeret a Targetnél dolgozni”: A dolgozó elmondja, milyen a Targetnél dolgozni

– Egyszerűen másképp kell felépíteni.

A Target egyik alkalmazottja megosztja csalódottságát a kiskereskedelmi óriáscégnél végzett munkával kapcsolatban, miután egy másik alkalmazott TikTok-ja vírusos lett.

TikToker @.kierstenh korábban részletezte negatív tapasztalata volt, amikor a Targetnél dolgozott, ami a vezetőség és a dolgozók közötti látszólagos elszakadásra összpontosított a tekintetben, hogy valójában mennyi ideig tart a feladatok elvégzése.



Damian (@dmn.snchz) összefűzte a videóját, és egyetértett azzal, hogy „másnak kell lennie”, hogy dolgozzon Cél – valamit, amit a boltban eltöltött négy év alatt első kézből tanult meg.

„Mindenki szeret vásárolni a Targetben, de senki sem szeret a Targetnél dolgozik ,' azt állítja. „És ez azért van, mert a menedzserek, a csapat vezet , a főnökök, különösen a magasabb beosztásúak, már nem értik, milyen a földön dolgozni, belépő szinten…. Annyira eltávolodtak a kapcsolatuktól, hogy irreális elvárásaik vannak, és egyszerűen nem értik.”

Ahelyett, hogy megpróbálna lépést tartani ezekkel az elvárásokkal, Damian azt mondja, hogy saját rendszert dolgozott ki azokkal a vezetőkkel való kapcsolattartásra, akik anélkül támasztanak igényeket, hogy megértenék, mivel állnak szemben az alkalmazottak.

„Visszabeszélek. Elmondom nekik, mi jár a fejemben. Nem fogadom el, amit mondanak, csak azért, mert mondják” – mondja.



A TikToker egy példát is hoz, mondván, hogy gyakran kell egyenként megjavítania a ruhakijelzőket, miközben az ügyfelek még vásárolnak – és ezek a kijelzők perceken belül újra összezavarhatók, miután befejezte. Ahelyett, hogy belenyugodna a menedzserek elé, akik azt követelik, hogy miért nem fejeződött be egy kijelző, Damian azt mondja, folyamatosan halad előre, hogy befejezze a munkáját, hogy ne ragadjon el újra és újra és újra ugyanazt az asztalt javítani.

„Ennek számomra semmi értelme. Ha lesz időm, később visszamegyek. Ha nem, akkor reggel megtehetik. Ez nem olyan nagy ügy” – mondja. „És négy év ilyen hozzáállás után azt akarják, hogy csapatvezető legyek. Szóval valamit jól csinálok.'

A Target, a Walmart és más nagy kiskereskedelmi vállalatok gyakran szóba kerültek csalódott TikTok-bejegyzések , mivel a közösségi média platformot egyre gyakrabban használják a rossz munkatapasztalatok megbeszélésére.

Damian videójának megjegyzés rovata azt tükrözi, hogy az emberek megosztották saját történeteiket a különböző célpontokon végzett munkáról.

„Utáltam a teljesítésben dolgozni” – írta @wendyytee. „Siettek minket/mondták, hogy gyorsabban dolgozzunk, és feldühödtek, ha lemondtunk tételeket, mert igyekeztünk megfelelni a kornak.”

'Ja! lágy vonalakat csináltam, ismerem a fájdalmadat. a mai napig, ha egy walkie-t hallok, ptsd-t kapok” – értett egyet @nati03_.



Egy másik néző, aki azt mondja, hogy az elosztóközpontokban dolgoznak, és „észrevette, hogy a legtöbb [menedzser] már nem tanult, és soha nem volt sikeres. a számokra koncentráltak, de…”

Damian végül azt tanácsolta egy másik nézőnek, aki azt fontolgatja, hogy jelentkezik a Targetnél: „Jó munka, de ne vedd komolyan.”

A Daily Dot a TikTok megjegyzésén keresztül elérte a @dmn.snchz címet.

  Napi pont ikonra   web_crawlr Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először