‘Ne add fel. Hagyd, hogy kirúgjanak”: A munkás azt hiszi, hogy csendesen kirúgják, miután leváltották a menetrendről

‘Ne add fel. Hagyd, hogy kirúgjanak”: A munkás azt hiszi, hogy csendesen kirúgják, miután leváltották a menetrendről
 nő kezében egy papírlapot oszt ki felirattal'When they completely take you off the schedule instead of just telling you your fired:' (l) woman holding sheet of paper with hand out caption 'When they completely take you off the schedule instead of just telling you your fired:' (c) woman holding sheet of paper with hand out caption 'When they completely take you off the schedule instead of just telling you your fired:' (r)

@close.rw/TikTok


optad_b

‘Ne add fel. Hagyd, hogy kirúgjanak”: A munkás azt hiszi, hogy csendesen kirúgják, miután leváltották a menetrendről

'Ezt úgy csinálják, hogy abba kell hagynod.'

Egy dolgozó spekulációkat indított el a TikTokon, miután azt állította, hogy a főnöke teljesen levette a napirendről, ahelyett, hogy közvetlenül elbocsátotta volna őket.

Egy több mint 964 000 megtekintésű videóban Cierra felhasználó (@cierra.rw) mutatja az üresen hagyott ütemtervét.



„Amikor teljesen levesznek az időbeosztásról, ahelyett, hogy csak azt mondanák, hogy kirúgtak” – írja a videót fedő szövegben.

Eleinte sok TikToker megkérdőjelezte egy ilyen lépés jogszerűségét. Mások azt feltételezték, hogy ezzel Cierrát arra ösztönözték, hogy abbahagyja, ahelyett, hogy elbocsátották volna, ami azt jelenti, hogy nehézségekkel kell szembenéznie a munkanélküliek beszedésében.

„Ezt azért teszik, hogy fel kell lépned, hogy ne gyűjtsd össze a munkanélkülieket, amíg nem kapsz másik munkát” – állította egy felhasználó.

„Sok államban a csökkentett munkaórák miatt munkanélkülivé válhat, ha még mindig dolgozik” – szögezte le a második.



„Ne add fel” – tanácsolta egy másik TikToker. – Hadd rúgjanak ki.

Itt két fő szempontot kell megvizsgálni.

A munkajogban az elsőt úgy emlegetik „építő jellegű elbocsátás”. A kifejezés arra utal, amikor a munkáltató nemkívánatossá tesz egy munkahelyet a munkavégzés szempontjából, hogy a munkavállalót felmondásra kényszerítse. Ez magában foglalhatja elemeket mint például a fizetés késleltetése, az alkalmazottak zaklatása és a munkaidő drámai csökkentése.

Ilyen esetekben az állás elhagyása önkéntelennek tekinthető – és ezáltal a munkavállaló jogosulttá válik a munkanélküli segélyre, bár ezt gyakran jogilag igazolni kell.

Itt jön a képbe a második pont. Azokban az esetekben, amikor teljesen lerövidítették az órákat, sok szakértő azt tanácsolja, hogy először beszéljen a vezetőséggel olyan módon, hogy dokumentálható legyen – és ha ez nem működik, egyszerűen munkanélkülinek jelentkezni akárhogyan is.

Innentől kezdve a munkavállaló azt állíthatja, hogy bár technikailag papíron még mindig foglalkoztatják, a valóságból kiderül, hogy teljesen vagy részben munkanélküli.



Mindenekelőtt a felhasználókat frusztrálta, hogy a főnökök ilyen taktikákat alkalmaznak ahelyett, hogy közvetlenek lennének az alkalmazottaikkal.

„… ez szó szerint annyira tiszteletlen/dehumanizáló” – osztotta meg egy kommentelő. „30 dollárt fizettem azért, hogy dolgozhassak, csak azért, hogy megtudjam, kirúgtak.”

„Velem történt” – emlékezett vissza egy másik. – Csak bementem az irodába, és átadtam nekik a jelvényemet.

A Daily Dot közvetlen Instagram-üzenetben kereste meg Cierrát.

 Napi pont ikonra  web_crawlr Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először