„Néha problémákkal szembesülnek a teljesítményértékelés során, hogy igazolják, hogy nem adtak fizetésemelést”: Munkás azt mondja, hogy megvakult a teljesítményértékelés során

„Néha problémákkal szembesülnek a teljesítményértékelés során, hogy igazolják, hogy nem adtak fizetésemelést”: Munkás azt mondja, hogy megvakult a teljesítményértékelés során
 dolgozó jobbra néző kézzel beszél (l) irodai dolgozók teljesítményértékelésen mennek keresztül (c) bőrápolási rutint végző dolgozó (r)

mrmohock/Shutterstock @delanieleggett/TikTok (Engedélyezett)


optad_b

„Néha problémákkal szembesülnek a teljesítményértékelés során, hogy igazolják, hogy nem adtak fizetésemelést”: Munkás azt mondja, hogy megvakult a teljesítményértékelés során

'Nos, valami negatívumot kell a növekedés területeként megfogalmaznom.' Nem, nem!'

Egy vírusos TikTok-ban egy menedzser arra kérte a menedzsertársakat, hogy ne vakítsák el a dolgozókat a teljesítményértékelés során.

A TikTok felhasználó Delanie Leggett (@delanieleggett) február 28-án tette közzé a videót. Március 2-ig a videót több mint 218 000-en nézték meg. Legget azzal indította a videót, hogy tanácsot adott a többi menedzsernek.



„Az Ön közvetlen jelentései és az Ön alatt álló személyek a teljesítményértékelés során soha nem érhetnek sokkot vagy meglepődhetnek azon dolgokon, amelyeket elmond nekik, azokon a dolgokon, amelyeket az elmúlt hat hónapban, esetleg egy évben tettek.” azt mondta.

Legget elmagyarázta, hogy ennek az az oka, hogy a vezetőknek „minden nap visszajelzést kell adniuk, konstruktív visszajelzést kell adniuk, fel kell készíteniük az embereket a dolgokra”.

„Minden nap beszélnie kell a fejlesztési tervekről, arról, hogy mit csinálnak a karrierjükkel, hogyan keresnek több pénzt, hogyan haladnak a következő lépéssel” – mondta. „A teljesítményértékelés nem az az idő, amikor erről beszélünk és valakit sokkolunk.”

A TikToker ezután egy klipet készített magáról a teljesítményértékelésére való felkészülés előtti napon. Legget izgatottan várta a kritikát, de a következő klipben elárulta, hogy nem úgy sikerült, ahogyan azt várták, így „felkapott” érzése támadt.



Leggett azzal zárta a videót, hogy felszólította a menedzsereket, hogy „soha ne lepjék meg az embereket” a teljesítményértékelés során.

„Soha nem szabad megdöbbenniük a teljesítményértékelés napján” – mondta. 'Elbuktál menedzserként, ha ezt csinálod.'

A videó nagy visszhangot keltett a nézők körében, akik a megjegyzések rovatban megosztják negatív tapasztalataikat teljesítményértékelésekkel.

„Az, ahogy a főnököm értékelte a teljesítményemet, tönkretette a morálomat és a főnökömbe vetett hitemet” – osztotta meg egy néző.

„Egyszer kirúgtak, miután egy jó 1 az 1 elleni teljesítményértékelést végeztem, szó szerint a semmiből jöttem” – írta egy másik.

„A semmiből kaptam egy [teljesítményfejlesztési tervet], 5 hónappal ezelőtti problémákra hivatkozva, és végül elengedtek. PADLÓZATOK. Fogalmam sem volt, hogy probléma van” – mondta egy harmadik.



A Daily Dot a TikTok megjegyzésen keresztül megkereste Leggettet további információért.

 Napi pont ikonra  web_crawlr Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először