„Nem mi képezzük a saját menedzserünket”: A Jamba Juice dolgozójának saját menedzserét kell képeznie, ami vitát vált ki

„Nem mi képezzük a saját menedzserünket”: A Jamba Juice dolgozójának saját menedzserét kell képeznie, ami vitát vált ki
 dolgozó kezével a száján felirat"not us training our own manager" (l) security camera footage of worker helping manager with computer screen caption "not us training our own manager" (c) worker with hand on her mouth caption "not us training our own manager" (r)

@jambaactivities/TikTok


optad_b

„Nem mi képezzük a saját menedzserünket”: A Jamba Juice dolgozójának saját menedzserét kell képeznie, ami vitát vált ki

„Olyan őrültség számomra, hogy a cégen kívül üzletvezetőt alkalmazok. Fogalmuk sincs, hogyan csináljanak semmit, de elvárják, hogy vezessenek?'

A Jamba Juice egyik dolgozója a TikTokon azt állította, hogy meg kell tanítaniuk a menedzserüket a munkára, ezzel elindítva a beszélgetést a menedzsment szerepéről és arról, hogy ki töltse be a pozíciót.

A több mint 596 000-en megtekintett videón valaki a szája elé tartja a kezét, és a biztonsági kamera felvételei közbevágnak valakivel, aki képzésben részesül. „Nem mi képezzük ki a saját menedzserünket” – áll a videón található szöveges fedőrétegben.



Miután a @jambaactivities közzétette a videókat, néhány néző felhívta a figyelmet arra, hogy egy új menedzsernek valamikor képzésre lesz szüksége, függetlenül attól, hogy ki végzi azt.

„A vezetői képesítés és a POS működtetésének ismerete két különböző dolog…. Csak azt mondom” – írta egy felhasználó.

„Úgy értem, ha csak felvették őket menedzsernek, akkor nem várhatjuk el, hogy azonnal tudják” – tette hozzá egy másik.

A TikToker azt állította, hogy ezeket a problémákat meg lehetett volna oldani, ha egyszerűen előléptetnek valakit belsőleg. „…a munkahelyeknek a már a vállalatnál dolgozó emberek előmozdítására kell összpontosítaniuk, ahelyett, hogy olyan embert alkalmaznának, akinek fogalma sincs, mit csinálnak” – válaszolták.



Ez oda vezetett, hogy a többi felhasználó megosztotta saját történetét az idejükről a vezetőséggel.

„A raktárakban még rosszabb” – állította egy kommentelő. 'Néhány menedzser frissen végzett az egyetemről, és nem [tud], hogyan kell átvizsgálni.'

„Néha zavarba jövök, mint egy 16 éves, hogy egy 25 évest kell nevelnem” – osztotta meg a második.

„Soha nem felejtem el, amikor kiképeztem a több üzletet felügyelő felügyelőt” – emlékezett vissza egy harmadik.

„Egy kávézóban dolgozom, és a menedzserem még egy órát sem bírja a bározást pánik nélkül” – állította egy másik felhasználó.

További felhasználók általánosságban megkérdőjelezték a külső vezetők alkalmazásának gyakorlatát.



„Megtalálja, hogyan kvalifikálhatják magukat a vezetők ezekre a pozíciókra, ha alkalmazottaik többet tudnak náluk” – írta egy felhasználó.

„Nem értem, tbh” – visszhangozta egy másik. „Ha „felettem” vagy, tanítanod kell, nem pedig fordítva, nekem kell a cím fizetésére.

„Annyira őrültség számomra, hogy üzletvezetőt alkalmazok a cégen kívül” – fejezte be a TikToker. 'Fogalmuk sincs, hogyan csináljanak semmit, de elvárják, hogy vezessenek??'

Megkerestük @jambaactivities a TikTok megjegyzésen keresztül.