@plurawl/TikTok

„Remek munkát végez, de lehetnél kedvesebb is”: A dolgozó csalódottan osztozik, amikor a teljesítmény helyett a személyiségére vonatkozó visszajelzést kap.

– Ezért szeretek távirányítóval dolgozni.

A munkahelyi szükségtelen vélemények enyhén szólva bosszantóak, de mit csinálsz, ha a főnököd a személyiségedről kezd visszajelzést adni, nem pedig a munkahelyi teljesítményedről?

Pabel Martinez, aki Plurawl (@plurawl) mellett jár a TikTokon, a közösségi média alkalmazásban osztotta meg érzéseit az üggyel kapcsolatban.

Az október 12-én feltöltött rövid klipben a tartalomkészítő zavarodott arccal a számítógépére néz. A bejegyzés szövegfedőjén ez áll: „visszajelzést kap a személyiségéről a munkahelyi teljesítménye helyett”.

Martinez ezután a feje fölé teszi a kezét, elutasítóan megrázza, és becsukja a laptopját – ez egy tömör válasz arra a kérdésre, hogy mit tegyen, ha a főnököd visszajelzést ad a személyiségedről a munkateljesítményed helyett.

A videót szombaton több mint 217 000-en nézték meg, és rengeteg hozzászólás érkezett, a nézők pedig teljes szívvel egyetértettek a TikTok bejegyzésével.

„90%-ban személyiség, 10%-ban munka” – mondta egy ember.

„Szó szerint újra a középiskola” – mondta egy másik.

Sokan konkrét példákkal üzentek olyan dolgokra, amelyeket a munkahelyükön mondtak nekik.

„Nem tűnsz lelkesnek” – olvasható az egyiken.

„Nagyszerű munkát végez, de lehetne kedvesebb is” – mondta egy másik.

Egy ember nem finomkodott, amikor elképzelt válaszáról volt szó, és ezt írta: „Inkább csapatjátékos lehetnél a megbeszéléseken”, mert nem nevetek egyetlen poénjukon sem, mert nem vicces.”

Egyesek azt mondták, hogy „a szimpatikusnak lenni sok helyen elhozza az embert, és sokkal több ajtót nyit meg, mint amennyire keményen dolgozik”, de egy jelentés szerint Szerencse magazinban, hosszú utat kell megtenni, ha a munkahelyi viselkedési változtatásokról van szó.

A kiadvány azt állítja, hogy a nők és a színes bőrűek nagyobb valószínűséggel kapnak visszajelzést személyiségükről munkájuk során, mint a férfiak. A személyiséggel kapcsolatos visszajelzésekkel azonban az a probléma, hogy nem jelzi, hogy a munkavállaló hogyan tud fejlődni a munkájában. Ez oda vezet, hogy ezeket a csoportokat figyelmen kívül hagyják az előléptetéseknél, ami azt eredményezi, hogy alulreprezentáltak a vezetői szerepekben és az üzleti életben.

A nézők csalódottságukat fejezték ki amiatt is, hogy kiszemelték őket azért, mert nem voltak szociálisak, amikor a munkahelyükön csak azt a munkát próbálják elvégezni, amiért fizetést kapnak.

„Épp szerdán volt ez a találkozó. Nem eredetiek maradnak. Felvettél egy munkára, igaz? Nem azért, hogy a legjobb barátod legyél – mondta egy ember.

Egy másik megkérdőjelezte, hogy miért kérdőjelezik meg személyiségüket, amikor munkavégzésük felülmúlta a várakozásokat.

„A menedzserem azt mondja, hogy nem vagyok elég elkötelezett vagy nem elég aktív a csapattal” – írták. „Ó, ugyanaz a csapat, amelyik kizárt engem? De túllépem a kitűzött céljaimat. Oké.'

Egy otthonról dolgozó személy rámutatott, hogy ezért élvezik, hogy nem kell bemenniük az irodába.

„Ezért szeretek távmunkát végezni” – írták. „Igazán csak folytatni tudom a munkámat, és nem kell kamerákat bekapcsolnunk. Csodálatos.'

A Daily Dot e-mailben kereste meg Martinezt.