@_kaylinaaaaa/TikTok

„Soha ne kérdezz, TE MONDD”: A dolgozó azt mondja, hogy a főnök nem engedi, hogy szabadságot vegyen ki

– Mondja meg nekem valaki, hogy törvénytelen-e, ha nincs szabadságunk.

A TikTok egyik felhasználója elterjedt, miután azt állította, hogy főnöke megtagadta, hogy szabadságot vegyen igénybe, annak ellenére, hogy ez a szerződése része volt.

Egy több mint 721 000-en megtekintett videóban a TikTok-felhasználó, Kaylina (@_kaylinaaaaa) azt mondja, hogy impulzusból döntött úgy, hogy lefoglalja a nyaralást, miután olcsó repülőjegyeket talált.

Amikor azonban 6 hét figyelmeztetéssel közölte a munkahelyét, főnöke nem fogadta jó szemmel a hírt.

„Azt mondja: „Nos, remélem, nem foglaltál le semmit.” Én úgy voltam vele, „én” – emlékszik vissza Kaylina. „Azt mondta: „Remélem, biztosítást köt mindenre, amit lefoglalt, mert nem ígérhetek neked.”

Kaylina később hozzátette, hogy a menedzser kijelentette, nem akart „12 órás műszakban” dolgozni a távolléte miatt. A TikToker megjegyzi, hogy neki magának 12 órás műszakban kellett dolgoznia, amíg a cégnél dolgozott.

A videóban Kaylina példákat hoz más alkalmazottakról, akiknek szabadságot engedélyeztek. A menedzsernek minden esetben van kifogása arra, hogy miért szabad nyaralni, neki pedig nem.

Végül Kaylina megtudja, hogy alkalmazottként 90 nap után szabadságot kapnak, amit a menedzsere e-mailjével is megerősít. Kaylina több mint 90 napja dolgozik a cégnél, mondja. Ennek ellenére a menedzser azt állította, hogy nem tudta megígérni az alkalmazottnak a kért szabadságot.

A munka ezen aspektusai és még sok más inspirálta Kaylinát arra, hogy másik állást keressen, mondja.

A megjegyzés rovatban sok felhasználó azt nyilatkozta, hogy szabadságkérése nem annyira kérés, mint inkább szándéknyilatkozat.

„…soha ne kérdezz, TE MONDJÁT” – írta egy felhasználó. – Így játszanak veled!

„TLT = előkészíti a többieket” – mondta egy pillanat.

„Soha nem kérdezel, mert legtöbbször nem hagyják jóvá, amíg már túl késő” – állította egy harmadik.

Abban is konszenzus volt, hogy a 6 hét több mint elegendő idő arra, hogy figyelmeztesse a munkáltatót, hogy nem fog dolgozni. Ennek eredményeként a kommentelők látszólagos többsége azt tanácsolta Kaylinának, hogy vegye ki tervezett nyaralását, mondván, hogy a főnökétől érkező fenyegetés valószínűleg blöff.

„Lány csak menj. Megpróbál megijeszteni, és szüksége van rád” – mondta egy felhasználó. – Kevés a személyzet – nem fog kirúgni…

„Mint menedzser azt mondom, menjen” – javasolta egy másik. „Nem olyan mély… kitalálják… ez az ő dolga, hogy nem akarja csinálni.”

A Daily Dot e-mailben kereste meg Kaylinát.