Sideways Design/ShutterStock @thekidke_/TikTok (Engedélyezett)
optad_b
„Soha nem hagyott cserben!”: Fekete álláskereső azt mondja, hogy „kaukázusi” szót ír a jelentkezésekre, hogy gyorsabban eljusson az állásinterjúkra
– Meg kell tennem, amit tennem kell.
Egy fekete álláskereső azt állítja, hogy „kaukázusi” szót ír fel az álláspályázatokra, hogy felgyorsítsa az interjú folyamatát.
Az ezt a megközelítést bemutató TikTok a népszerű alkotótól, Kemanitől (@thekidke_) származik, akiről korábban a Daily Dot egy videót írt. úgy tett, mintha nem ismerné a pénztárost annak ellenére, hogy története van velük. A Kemaninak több mint 5,3 millió követője van, és közeledik a 200 milliós like-hoz.
Ebben a videóban, amelyet mindössze két nap alatt több mint 1 millióan néztek meg a platformon, Kemani egy dalra hallgat, miközben laptopon gépel. A képernyőn a következő felirat olvasható: „A jelentkezésemben a „kaukázusi” szót írom, hogy gyorsabban tudjak interjút készíteni.
A dal részlete, amelyet a TikTokernek tulajdonítanak Nézd meg Chinyamast és a TikTokon körbejárva megismétli a „whitey” szót, mielőtt azt mondaná: „Ha fekete vagy, akkor neked semmi, de ha fehér vagy, akkor van neked valami.” Egy másik TikToker, @angelaent7 állítja egy videóban hogy a dal a 2010-es Nollywood (Nigériai Hollywood) filmből származik Fehér Vadászok , hozzátéve, hogy néhány nyugat-afrikai országban a vegyes fajú embereket fehérnek nevezik.
De úgy tűnik, hogy a dal jól szolgálja Kemani szatíráját, amelyet a következő felirattal zár: „Meg kell tennem, amit csinálnom kell”.
Egyes kommentelők arról is beszámoltak, hogy ez a stratégia bevált számukra.
Az egyik azt mondta: „Megtette ezt, és megerősítheti, hogy a felvételi menedzser és én még mindig a legjobbak vagyunk a 2 évvel ezelőtti interjúm után.”
Egy másik megjegyezte: „Megtettem ezt a múltban, és a nevemet is megváltoztattam, de mindent a régiben hagytam, és működött… ugyanaz a cég, amelyik megtagadt engem, lol!”
Valaki más megosztotta: „Ismertem valakit, aki mindig ezt csinálta.”
Mások megjegyzéseket fűztek a dal magával ragadó voltához, és az egyik megjegyezte: „Miért olyan fülbemászó a dal?”
Egy másik bevallotta: „Nem tudom abbahagyni ennek a dalnak az éneklését.”
Bár lehet, hogy szatíra volt, és a dal bop, Kemani videója komoly dolgot érintett. Szerint a Használja ki a Lead webhelyet , egy 2019-es, „Interviewing While Black” című, határozott címmel megjelent cikkében a fekete állásra jelöltek továbbra is elfogultsággal szembesülnek a felvételi folyamat során.
A cikk a következőkről számol be: „Leniece F. Brissett, a sokszínűséggel és befogadással foglalkozó szakértő a „A fehérség tudatalatti előnyei a munkaerő-felvételben” című könyvében írt tapasztalatairól, mint a sokszínűség munkaerő-felvételi tanácsadója. Tanácsai azokra a munkáltatókra összpontosítanak, akikkel dolgozott, és betekintést nyújt az interjúba. eljárás a színes bőrű jelöltek számára, akik az előítéletek és az ebből eredő megkülönböztetés taposóaknáin navigálnak.
Brissett felfedi, hogy sok amerikai elégedett az elfogultsággal és a diszkriminációval. Ez pedig azt jelenti, hogy nőként vagy színes bőrű személyként a karrieredben való boldogulás képességét befolyásolhatják azok az emberek, akiket elfogultság ural, és nem ismerik annak a vállalati kultúrára gyakorolt hatását.”
A Daily Dot a TikTok megjegyzésen keresztül felvette a kapcsolatot az alkotóval további információkért.
Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen.
Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először
