@craigleveyesq/TikTok
optad_b
„Tartsa észben ezeket a kérdéseket, amikor kirúgnak”: A munkajogász 3 dolgot oszt meg, amit érdemes feltenned, ha kirúgnak
– Értékes bizonyíték lehet.
Az elbocsátás soha nem szórakoztató élmény – és amikor ez megtörténik, az alkalmazottak úgy érzik, teljesen ki vannak téve a mélységükből, hogy mit tegyenek, vagy kérdezzék meg (ma volt) munkáltatójukat a kilépési folyamat során.
Egy munkajogi ügyvéd a munkavállaló oldaláról próbálta végigvezetni a nézőket az elbocsátási folyamaton. Egy több mint 858 000 megtekintést elért videóban a TikTok-felhasználó Craig D. Levey, Esq. (@craigleveyesq) megosztott három kérdést, amelyet fel kell tenni a munkáltatójuknak, ha elengedik őket.
„Tartsd észben ezeket a kérdéseket, amikor kirúgnak” – írta Levey a videó feliratában.
Az első kérdés, amit Levey feltett: „Miért mondanak el?”
„A HR-es és a felettese általában nem mondja meg, miért mondják el, de ha választ adnak, az értékes bizonyíték lehet, ha egy későbbi időpontban eljárás indul a cég ellen” – magyarázta Levey.
A második kérdés, amelyet Levey javasolt feltenni: „Mikor járnak le a juttatásaim?”
„Győződjön meg arról, hogy az egészségügyi fedezetben nincs lemaradás, ezért szeretné tudni, hogy pontosan mikor ér véget, hogy megbizonyosodhasson arról, hogy rendelkezik-e fedezettel” – mondta Levey.
Végül Levey azt mondta, hogy az utolsó kérdés a hamarosan leendő volt alkalmazottakhoz: „Kínálni fog a cég végkielégítést?”
„Tudni akarja, hogy a vállalat végkielégítést készít-e Önnek, hogy felmérhesse, elfogadja-e vagy sem” – mondta Levey. 'Ez valószínűleg azt jelenti, hogy munkajogi ügyvédet kell felvenni, hogy megállapítsa, elég értékes-e az asztalon lévő pénz, ha követelései vannak a céggel szemben.'
A megjegyzések részben a felhasználók megosztották kirúgási történeteiket.
„Azt mondták nekem, hogy nem vagyok megfelelő. Ez azután történt, hogy aggodalmát fejeztem ki az új menedzser helytelen viselkedésével kapcsolatban” – állította egy felhasználó. – Szóval, itt vagyok…
„Azt mondták nekem, hogy nem tehetek fel kérdéseket, mert nem tárgyalnak” – emlékezett vissza egy második. 'Úgy éreztem, hogy ezt megértem, de olyan ember vagyok, aki méltó a válaszokra.'
„A juttatásaim lejárta előtti napon kirúgtak a „lelki egészségem” miatt. Nincs végkielégítés, még a megmaradt TLT-met sem tudtam kivenni” – állította egy harmadik.
A felhasználók azt is elmondták, hogy ezen aggodalmak közül sok enyhíthető vagy megoldható, ha néhány lépést tesznek az elbocsátás előtt.
„Legyen szakszervezeti munka, aki gondoskodik ezekről a dolgokról” – tanácsolta egy kommentelő.
„Összefoglalva: ne bízzon a HR-ben. Valaha. Igazából. Nem a dolgozók barátja vagy támasza. Szó szerint ők a főnök. Legyen okos és biztonságos” – foglalta össze egy felhasználó.
A Daily Dotnak küldött e-mailben Levey tovább magyarázta a videójában megfogalmazott pontokat.
„A HR és a cégvezetés jellemzően nem ad sok információt a felmondott munkavállalónak. A cég szemszögéből nézve nem kíván olyan részleteket közölni, amelyek jogi felelősséget vonhatnak maguk után. A munkavállaló szempontjából nincs vesztenivaló a kérdések feltevésével és a további információk megszerzésével” – mondta. „Ezek a válaszok értékesek lehetnek, ha a munkavállalónak jogi követelései vannak a céggel szemben.”
Arra vonatkozóan, hogy az alkalmazottak hogyan védhetik meg magukat a felmondási folyamat során, Levey tanácsa egyszerű.
„Az alkalmazottaknak minden tőlük telhetőt meg kell tenniük, hogy nyugodtak maradjanak a felmondási értekezletek során” – szögezte le. „Bár az elbocsátás gyakran traumatikus és érzelmes, mindenféle kitörés nem előnyös. Inkább az alkalmazottnak mindent meg kell tennie, hogy koncentrált maradjon, és a lehető legtöbb információhoz jusson a megbeszélés vége előtt.”
Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először