„Tartsa észben ezeket a kérdéseket, amikor kirúgnak”: A munkajogász 3 dolgot oszt meg, amit érdemes feltenned, ha kirúgnak

„Tartsa észben ezeket a kérdéseket, amikor kirúgnak”: A munkajogász 3 dolgot oszt meg, amit érdemes feltenned, ha kirúgnak
  férfi beszél a kanapén felirattal'1. Why am I being fired?' (l) man speaking on couch with captions '2. When do benefits end?' 'Three questions to ask during your termination meeting' (c) man speaking on couch with caption '3. Severance?' (r)

@craigleveyesq/TikTok


optad_b

„Tartsa észben ezeket a kérdéseket, amikor kirúgnak”: A munkajogász 3 dolgot oszt meg, amit érdemes feltenned, ha kirúgnak

– Értékes bizonyíték lehet.

Az elbocsátás soha nem szórakoztató élmény – és amikor ez megtörténik, az alkalmazottak úgy érzik, teljesen ki vannak téve a mélységükből, hogy mit tegyenek, vagy kérdezzék meg (ma volt) munkáltatójukat a kilépési folyamat során.

Egy munkajogi ügyvéd a munkavállaló oldaláról próbálta végigvezetni a nézőket az elbocsátási folyamaton. Egy több mint 858 000 megtekintést elért videóban a TikTok-felhasználó Craig D. Levey, Esq. (@craigleveyesq) megosztott három kérdést, amelyet fel kell tenni a munkáltatójuknak, ha elengedik őket.



  aktatáska

„Tartsd észben ezeket a kérdéseket, amikor kirúgnak” – írta Levey a videó feliratában.

Az első kérdés, amit Levey feltett: „Miért mondanak el?”

„A HR-es és a felettese általában nem mondja meg, miért mondják el, de ha választ adnak, az értékes bizonyíték lehet, ha egy későbbi időpontban eljárás indul a cég ellen” – magyarázta Levey.



A második kérdés, amelyet Levey javasolt feltenni: „Mikor járnak le a juttatásaim?”

„Győződjön meg arról, hogy az egészségügyi fedezetben nincs lemaradás, ezért szeretné tudni, hogy pontosan mikor ér véget, hogy megbizonyosodhasson arról, hogy rendelkezik-e fedezettel” – mondta Levey.

Végül Levey azt mondta, hogy az utolsó kérdés a hamarosan leendő volt alkalmazottakhoz: „Kínálni fog a cég végkielégítést?”

„Tudni akarja, hogy a vállalat végkielégítést készít-e Önnek, hogy felmérhesse, elfogadja-e vagy sem” – mondta Levey. 'Ez valószínűleg azt jelenti, hogy munkajogi ügyvédet kell felvenni, hogy megállapítsa, elég értékes-e az asztalon lévő pénz, ha követelései vannak a céggel szemben.'

A megjegyzések részben a felhasználók megosztották kirúgási történeteiket.

„Azt mondták nekem, hogy nem vagyok megfelelő. Ez azután történt, hogy aggodalmát fejeztem ki az új menedzser helytelen viselkedésével kapcsolatban” – állította egy felhasználó. – Szóval, itt vagyok…



„Azt mondták nekem, hogy nem tehetek fel kérdéseket, mert nem tárgyalnak” – emlékezett vissza egy második. 'Úgy éreztem, hogy ezt megértem, de olyan ember vagyok, aki méltó a válaszokra.'

„A juttatásaim lejárta előtti napon kirúgtak a „lelki egészségem” miatt. Nincs végkielégítés, még a megmaradt TLT-met sem tudtam kivenni” – állította egy harmadik.

A felhasználók azt is elmondták, hogy ezen aggodalmak közül sok enyhíthető vagy megoldható, ha néhány lépést tesznek az elbocsátás előtt.

„Legyen szakszervezeti munka, aki gondoskodik ezekről a dolgokról” – tanácsolta egy kommentelő.

„Összefoglalva: ne bízzon a HR-ben. Valaha. Igazából. Nem a dolgozók barátja vagy támasza. Szó szerint ők a főnök. Legyen okos és biztonságos” – foglalta össze egy felhasználó.

A Daily Dotnak küldött e-mailben Levey tovább magyarázta a videójában megfogalmazott pontokat.

„A HR és a cégvezetés jellemzően nem ad sok információt a felmondott munkavállalónak. A cég szemszögéből nézve nem kíván olyan részleteket közölni, amelyek jogi felelősséget vonhatnak maguk után. A munkavállaló szempontjából nincs vesztenivaló a kérdések feltevésével és a további információk megszerzésével” – mondta. „Ezek a válaszok értékesek lehetnek, ha a munkavállalónak jogi követelései vannak a céggel szemben.”

Arra vonatkozóan, hogy az alkalmazottak hogyan védhetik meg magukat a felmondási folyamat során, Levey tanácsa egyszerű.

„Az alkalmazottaknak minden tőlük telhetőt meg kell tenniük, hogy nyugodtak maradjanak a felmondási értekezletek során” – szögezte le. „Bár az elbocsátás gyakran traumatikus és érzelmes, mindenféle kitörés nem előnyös. Inkább az alkalmazottnak mindent meg kell tennie, hogy koncentrált maradjon, és a lehető legtöbb információhoz jusson a megbeszélés vége előtt.”

  Napi pont ikonra   web_crawlr Feltérképezzük az internetet, hogy ne kelljen. Iratkozzon fel a Daily Dot hírlevélre, hogy minden nap az internet legjobb és legrosszabb tartalmait kapja postafiókjába. Hadd olvassam el először