Billy F Blume Jr/Shutterstock @brookeisrage/TikTok (Engedélyezett)

„Tényleg hagytak egy órát dolgozni”: A Waffle House dolgozója azt mondja, hogy egy órát kirúgták a műszakból, ami vitát váltott ki

'Időpocsékolás.'

Egy alkalmazott elbocsátása kényes folyamat lehet, és gyakran nem igazán sikerül kijönni, de a TikToker egyik videója arról, hogyan kezelte korábbi munkája a dolgokat, vitát nyit az emberek idővesztegetéséről.

Brooke (@brookeisrage) ezen a héten közzétett egy videót, amelyen táncol, és leforgatja a kamerát, miközben még munkaegyenruhájában – egy munkáért, ami miatt aznap korábban elbocsátották.

„Tehát a Waffle House 5 hónapos szolgálat után ma kirúgott” – írta.

Felirata kidolgozott, és megjegyezte: „Tényleg hagytak egy órát dolgozni, aztán közölték, hogy kirúgtak.”

Kétségtelenül a vállalat számára a legelőnyösebb, ha felkérünk egy alkalmazottat, hogy dolgozzon egy kis ideig, amikor a vezetés vélhetően már tudja, hogy még aznap elbocsátja.

Egy szolgáltató iparban végzett munkával lehetségesnek tűnik, hogy szükségük volt egy plusz munkásra a nap zsúfolt időszakában, és nem akarták Brooke-nak tudtára adni, hogy a Waffle House-nál eltöltött idő véget ért, miután kielégítették saját, aznapi szükségleteiket.

Frusztráló helyzetnek tűnik, és a nézők együttérzéssel, miközben elmondják saját véleményüket a helyzetről.

„Ez az a tény, hogy a legtöbb helyen órában kell tüzelni” – javasolta @jurneehawkins. „Számomra ez időpocsékolás, és mindaz, amiről azonnal értesítenek, amint belépek.”

„Ha alacsonyak lennének, megvártak volna a műszak végéig” – tette hozzá @goodtimes_69.

Néhányan azzal vicceltek, hogy milyen nehéz kirúgni a Waffle House-ból, amely a nap 24 órájában, az év 365 napján nyitva tart, és feltehetően minden helyszínen jó számú alkalmazottat igényel, hogy ilyen ütemben működjön.

Brooke később kifejtette, hogy kirúghatták, mert nem jelent meg a hétvégén dolgozni.

„De nincsenek abban a helyzetben, hogy kirúgjanak” – tette hozzá.

A Daily Dot megkereste @brookeisrage a TikTok megjegyzésén keresztül.